思想工作专题研究-做人要大气ppt31-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：
回来关灯时，告诉值班领导自己在加班。 安排员工正常工作或安排补休，首先考虑满足个人要求或强调个人理由。 应该正常收费的不收，造成患者的心理压力和误解：这是为什么。 我如何报答。 20206 mkyy 14 小气候轻度污染的分析 当前存在的一种现象： 各级管理者，尤其是科室主任、护士长工作的主动性、管理思维的灵性、敬业的责任心不同程度存在迟滞。 20206 mkyy 15 什么原因。 原因之一 几年来实行人员分层聘任办法，形成了一个以科室主任、护士长的业务管理和人际交往的中心点。 导致部分科室主任、护士长思想上的迷茫：唯我独能，管理粗放，人情偏重，盲目护兵，不求进取等等。 20206 mkyy 16 什么原因。 原因之二 多年来形成的一种非组织的情感群体，如老同学、老街坊、曾经在同科室一起共事的老同事、老朋友等等，缺乏职场上如何界定和处置的意识行为，导致上下缺乏尊重、有事相互关照、一方不满，同声埋怨、哥们姐们，个人私情重于工作利益。 20206 mkyy 17 小气候轻度污染的分析 当前还存在的一种表现： 部分员工过多考虑个人利益。 一事当前，先为自己打算。 斤斤计较，小家子气。 安于现状、满足现状同时又挑剔现状，不思进取。 在服务、业务、经营管理上人为制造风险因素。 20206 mkyy 18 什么原因。 原因之一 多年来医院的稳定发展，工作岗位变动小，人员出入少，收入不断增加，未发生重大经营、管理风险危机事件，导致部分员工缺乏危机意识，工作热情和活力下降，思想沉淀，安居少乐业。 20206 mkyy 19 什么原因。 原因之二 多年来医院在管理。阅读剩余 0%
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