康恩贝制药股份公司员工培训需求问卷(doc)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：
业发展的需要。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 2 培训是稳定人才的手段和方法。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 2 招来的人就应当符合要求，不必再培训。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 员工培训工作应与员工的考 核、提升、晋级、调动等紧密结合起来，以提高员工参与培训开发的积极性。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3培训是可有可无的事情。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3培训可以提高管理技能。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3培训可以解决工作中存在的问题。 A非常同意 B 同意 C 既不同意 也同意 D 不同意 E 非常不同意 3培训有助于更新观念。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3培训能帮助员工提高业绩。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3培训能增强企业凝聚力。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3员工在工作实践中就会出真知，企业不必重视培训。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 3员工职业发展，离不开培训。 A非常同意 B 同意 C 既不同意也同意 D 不同意 E 非常不同意 专为浙江康恩贝制药股份公司设计 4 Tel: 862168811313 Fax: 862168811313116 Email: 一个公司吸引及留住员工的因素可能有以下几种： （ 1） 公司规模 （ 2）公司实力 （ 3）公司知名度及美誉度 （ 4）薪资及福利 （ 5）办公环境 （ 6）好的老板或部门主管 （ 7）职业 发展空间 （ 8）规章制度 （ 9）工作的挑战性 （ 10）专业及较完善的培训 （ 11）人文环境（尤指高素质的同仁） （ 12）企业文化 （ 13）公司现代化及国际化程度 （ 14）公司内良性竞争 （ 15）工作的规范。阅读剩余 0%
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