广州中邮普泰章程(doc14)-经营管理(编辑修改稿)

广州中邮普泰章程(doc14)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

......................................................................................... 13 第八章 修订与解释 .............................................................................................. 14 本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行 ... 14 本手册的解释权为总公司人力资源部 ....................................................... 14 4 第 一章 总则 编写本手册的目的是为了规范和阐述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任公司的员工守则、程序、并合理、公正地执行。 本公司诚恳地希望继续加强与员工和谐、合作的关系及相互的尊重与信任。 员工手册中的条例是个强大的框架，有利于加强员工关系及公司稳定性，以提高员工士气和工作效率。 本员工手册按《中华人民共和国劳动法》及本公司有关规章制度编制，如遇国家法规及公司规章制度变更，公司有权进行必要的修改。 本手册适用于所有业务中心。 遵守这些条例是所有员工的责任。 每个中工必须签收本手册，未签名 并不影响手册的有效性。 除本手册外，本公司各部门还制定了相应的规定和制度，本公司员工都必须遵守。 第二章 雇佣条款 为合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司，应聘者必须符合以下要求： ● 达到国家劳动部规定的最小年龄限制。 ● 提供真实的个人履历资料及相关证明，并保证内容不存在虚假成份。 ● 身体健康，须具有区级以上医院体检合格证明。 公司将不会雇佣那些在先前公司视为“不合格雇佣”的人中。 如发现员工提供的以上资料虚假无效，劳动合同将自动解除。 合格的应聘者将收到录取信， 同时必须签名确认寄回。 当发生以下变更时每位员工必须及时通知您的上级主管： a) 员工的姓名、地址、联络电话 b) 紧急情况下联络人的姓名、地址、电话 c) 专业或其他教育技能变更 d) 户口或证件变更 e) 任何将影响工作能力的疾病或传染性质，导致影响他人健康的疾病 5 所有新员工将有最少三个月的试用期，按个人的职位及签订的合同为主。 试用期将会计入本公司的劳动年限中。 行业激烈竞争要求每个中工都能充分证明自己的合格水平才能被接受为正式员工。 试用期内公司和中工都有权以任何理由终止合同。 试用期到期时，直接上级和人力资源部将会进行试用期考核，然后讨论转正与否，办理转正手续即成为正式员工。 考核后根据员工试用期表现、能力和潜力进行薪水调查，并有可能予以调整。 未办理转正手续的，视为试用期延长。 试用期最长可延长至 6 个月。 试用期内终止合同将按实际工作时间发放基本工资。 公司根据员工的业绩、及达到岗位要求的能力，由员工直接主管提案给上级主管审批后转具力资源部审定，报公司决定升职。 以下标准用来选择员工提升： a) 公司发展、业务上的需求 b) 目前职 位的表现。 c) 具备新职位要求的能力。 d) 具备将来更高职位要求的潜力。 公司可将空缺留给那些有能力、潜力并期望承担更多责任的员工，一旦合适，空缺将被填补。 若转岗批准，转岗日期将与原部门协商。 公司有权对员工转岗或转地区，同时工资、福利和津贴将随之调整。 员工的晋升和转岗由公司决定。 晋升到上一级职位，一般需有一至三个月的适应期（代理期），期满考核合格后正式任命。 投诉程序 公司鼓励员工及时向主管部门或人力资源部或顾问室反 映经营、管理及人事方面的问题，公司将会认真对待。 a) 任何员工可在与工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和建议，主管将在 7 个工作日之内给予答复。 6 b) 若投诉事件未能解决，员工可在三个工作日内向上级主管的经理投诉或建议，经理将在 7 个工作日内给予答复。 c) 如重大事件，可直接向总（副总）经理、董事会、监事会提出。 d) 程序进行过程中，应维护正常工作，而且不应对任何一方抱有偏见。 可接受行为 员工被要求在任何时间： a) 按时完成分配的任务。 b) 遵守和服从公司制订的规章制度。 c) 与事事、下属、上级保持良好的工作关系。 d) 对公司言行忠诚、捍卫公司利益。 e) 支持公司的行为准则。 警告行为 员工违背《员工手册》或劳动合同将被公司警告。 警告有以下几个情形： a) 书面或口头警告。 b) 扣薪。 c) 降薪、降职。 d) 暂停工资。 e) 暂停雇佣关系和 /或临时雇佣关系（有部分薪水或无薪）。 f) 有薪或无薪辞退（见第三章）。 警告信 员工有严重错误行为将被立即开降，公司对表现不佳的员工将给予书面警告。 警告信的内容取决于问题的严重性。 有关规章请参见附录中《违规条款》。 警告信将存档于个人档案中，复印件将交给员工。 所 有员工必须遵守保密原则。 在与公众人物交谈时，仅限讨论已公布的事件或文件，不得有任何泄露公司资料的行为，严重者会被辞退或承担法律责任。 公司开发并拥有的资产及保密信息，包括：概念、主意、计划、战略、分析，调查和公司过去、目前及预期的商业资料等。 员工不能以任何方式泄露公司的机密资料及期资料给他人。 应公司需要，员工必须归还在职期间公司所有资料。 保密义务将持续到公司和中工的雇佣关系结束后 6 个月内。 发明：员工如有任何发现、概念、主意或发明起源、构思、建议，无论是否专利所。