平安某地新基本法之外的经典延展24页ppt-平安保险(编辑修改稿)内容摘要：
给业务员算利益帐。 我告诉业务员 ， 你不要小看你上的这一单：它可能是 10000元 ， 可能是 6000元 ， 也可能是 3000元。 你知道这一单对你来说意味着什么吗。 9 从收入的角度看： 第一年你拿到了初佣 ， 第二年你就有了基本工资 ， 第三年以后只要你在平安工作 ， 你就是年年给自己涨工资 ， 活动率 100％的业务员那就是月月给自己涨工资 ， 你就是厂长 、 你就是评委 ，想涨多少涨多少 ， 愿意涨多久就涨多久。 别人退休工资少了 ， 收入降了 ， 而我们平安员工退休时的工资就更高了 ， 不仅继续涨基本工资 ， 而且还涨养老工资。 我们只要坚持 13年 ， 公司还给我们每一位一笔养老金 ， 那就是长期服务奖。 你干的越好 ， 得到就越多。 10 我给自己算了一笔帐 ， 再干 3年一次性可得 20多万。 我们平安人是越老越值钱 ， 未来平安将要出现一大批和我一样的金老头和金老太太。 有人说： “ 男怕入错行 ， 女怕嫁错郎。 ” 我说： “ 女不仅怕嫁错郎 ， 更怕嫁错行。 ” 我入司前嫁到了 **机械厂 ， 一嫁就是二十年 ， 二十年破裂了 ， 买断工龄 ， 给我算了 10000元 ， 多么鲜明的对比。 11 请问： 哪个行业的法能比得上我们平安的 《 基本法 》。 不妨我们比比看： 看看我们身边的个体户和私营企业主 ， 他们能保证一年比一年盈利吗。 再好的事业和企业单位 ， 你听说有年年长工资和月月长工资的吗。 答案是 —— 否定。 12 我不仅是长期奖的受益者 ， 而且是钻石奖的受益者。 从 《 基本法 》 增加钻石奖到现在 ， 我一直持续坚持 55个月了。 我经常对自己说： “ 部门经理应该以身作则 ， 带头做要比讲更重要 ， 我要在部门带出一批和我一样的钻石会员来。 ” 13 第三笔账：算价值。 价值的大小不是通过收入的高低而算出来的 ， 而是看我们为民族保险业振兴和发展作出的贡献有多大体现出来的 ， 是衡量我们能帮助多少家庭 ， 为他们送去多少保障的最好的体现。阅读剩余 0%
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