平安保险如何协助营业部做好早会经营课件(17页)-保险早会(编辑修改稿)

• 掌握基本的寿险销售技能 • 自我调整能力类（如平安礼仪） • 产品能力类（如重疾、分红、附加、建议书制作等） • 销售能力类（如销售面谈、成就面谈等） • 行政能力类（如投保单填写） • 重视产品销售知识要点掌握，简练的课程总结 • 班级团队意识升华，毕业晚会 • 新人训后持报到函回营业单位，营业单位操作迎新会 • 结训后一个月内办理上岗，未办理的重新参加培训 核心指标 ——

） 三、保单复印件 四、投保清单 五、近期资产负债表（ 被保险人盖章确认 ） 六、报警回执复印件 七、盗窃证明（ 加盖公安部门公章 ） 八、重置标的价目表（ 被保险人盖章确认 ） 九、固定、流动资产总账或明细账复印件（ 被保险人 盖章确认 ） 十、被保险人的开户行、账号、户名，赔款收据（ 被 保险人盖章确认 ） 十一、其他索赔所需的必要资料（ 视具体案情而定 ） By William

险和收益呈正向变动关系：高风险可以用高回报来补偿； 而低风险则相应伴随着低回报。 错误的概念 风险等于亏损 只要回报，不要风险 收益是直线上升的 中国平安保险股份有限公司非传统保险部 第二期投资连结保险种子讲师高级研修班教材 21 风险与回报率关系图 期望回报率 风险程度 Rf 低风险 较低风险 中等风险 较高风险 高风险 国债 银行存款 房地产 公司债券 国内股票 风险资本 国外股票

请思考在您所认识的人当中，有谁可以作为你的准增员对象。 请至少写下 10个名单。 时间： 5分钟 13 推荐人增员法 推荐人增员法是指通过他人获得大量准增员对象的名单，并进行增员。 推荐人增员法可以有效拓展我们的名单来源，获得高质量的名单；并且在增员过程中我们可以借助推荐人的影响力，提高增员效率。 14 个人及社交上的接触 客户 公司内勤 有社会影响的重要人物 各单位人事部要员

推介人增员法 六、 介绍平安的训练和管理方面的优势 平安能提供很多学习和发展的机会 平安的领导层是中国最好的 平安拥有最先进的业务员和经理训练 19 七、 提示启发推介人：那么您向我推荐谁呢 ? 推介人增员法 您的朋友 您的同学 正在寻找工作的人 工作境况差的人 出差过多的 企业富余的人 目前收入差的人 有进取心 ,但在工作中得不到发展的人 想创业的人 其他行业的推销员 注意：

起 付 标 准 最高支付限额 按上一年本市职工平均工资的 10%确定（ 1300元）。 个人在一个年度内第二次及以后住院 发生的医疗费用，按 5%（ 650元）确定。 按上一年本市职工平均工资的 4倍确定。 支付比例 按医院等级由基本医疗保险统筹基金和个人分段计算、累加支付 统筹基金支付比例 在三级医院发生的医疗费用 起付标准至 1万以下部分 基金 80% 职工 20% 1万以上至 3万以下部分