平安保险万能销售少儿随心保计划方案32页-平安保险(编辑修改稿)内容摘要:
615929元 (高档 ) 12 设计思路 孩子成人后自己的规划 在万能寿险中 ,其最大的一个功能就是只要不将资金帐户清空,资金余额足够支付保障成本,即使不交费,保险还是持续有效。 在保险有效的情况下,客户享有终身交费的权利,客户可随时来继续交费。 在孩子成家立业后,他会考虑自已家庭的保险计划,如:自已将来的养老、医疗,他的孩子的教育等等。 大家知道,每份新保单都存在高达 60%以上的初始费用。 而万能在第 6年后只需支付 %以下的初始费用 ,是另买保险。 还是在万能保险上继续交费。 答案一目了然。 继续交费 ,累积的保单价值将更加丰厚 ,可灵活地应对将来养老、医疗和他孩子的费用。 万能保险让客户的资金价值最大化。 13 设计思路 孩子成人后自己的规划 保障可调的功能也最大地满足了家庭风险管理 的需要 ,在孩子成家立业后,孩子作为家庭经济 支柱的作用明显起来 ,这时他可以到公司将保额 调高 , 最高可达 35万。 到 55岁后考虑保障成本的因素,可将保额调低 在交费期间,可根据需要附加意外险 .定期重疾 住院补贴等险种,让保障更全面。 14 辅助工具的使用 自制的产品示意图(见下页) 公司金领建议书 公司万能收益公告 4. 公司上市介绍 15 智富人生万能寿险示意图期交保费保障成本用 途初始费用资 金 帐 户每月公告资金收益率,资金的增长按月复利滚存。 利 息特别奖励追 加 保 费 (可随时办理)提供人身保障教育金婚嫁金养老金医疗金其它特 色交费领取,灵活方便投资保底,理财稳健持续交费,奖励多多缓期交费,保障不变保额自选,灵活可变专家理财,保值增值资产变化,透明公开保证 1 . 7 5 % 以上的年复利专家理财 更多获利空间第 4 年起奖励期交保费的 2%(连续交满 3 年后)96%92%6 年以上1 5 年资金分配比例9 8 %9 6 .5 %9 2 %9 0 %5 0 0 0 外9 6 .5 %9 0 %85 %60 %40%5 0 0 0 内11 6 104 5321归属的保单年度保费分配到资金帐户的比例部 分 领 取( 可 随 时 办 理 )初始费用由 保 单 价 值 构 成 16 销 售 流 程 17 约访情况 * 从客户那儿获得转介绍名单后,采用直接拜访的方式。 * 因为朋友介绍黄先生就在门面房办公,一般上午十点 钟左右都在办公室。 去了以后, 直接询问。 业:请问黄老板在吗。 黄:什么事。 业:您好。 您就是黄老板吧。 是这样,我是平安保险公司的杨新。平安保险万能销售少儿随心保计划方案32页-平安保险(编辑修改稿)
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性:核赔人通过电脑系统确认该被保险人(或投保人)的保单是否有效。 ( 2)理赔申请人资格的确认:理赔申请要由被保险人或受益人(权利人)提出,当您代理权利人申请理赔时,必须提供由权利人亲笔签名的 《 代理委托书 》 并注明委托事项。 ( 3)填写理赔申请书:申请书要求逐项填写,内容真实、完整。 ( 4)提交必要的索赔材料:您要根据出险人的责任类型,协助权利人提供必要的索赔材料。
贴、 其它收入 见习业务代表和业务代表的业务津贴比例为 标准提奖 比例的 90%。 对于见习业务代表和业务代表,当业绩达到月度基准标准保费时, 其超过部分的业绩方可享受业务津贴。 业务代表月度基准标准保费: A类地区 B类地区 2万 C类地区 D类地区 引入 “ 月度基准标准保费 ” 概念 年终(中)奖金分配方式,充分体现奖优罚劣 年终(中)奖 机构间分配 : 二级机构总津贴 10% 调节系数。
行销、剪报等 主晋- 34 结 论 增员是一辈子的事,持之以恒 增员是推销的延续 树立成功的形象,成功者吸引成功者 一群平凡人创造不平凡的寿险事业 主晋- 35 主晋- 36 目标设定 收入目标 学习目标 晋升目标 竞赛目标 主晋- 37 主晋- 38 对新人的辅导方向 主晋- 39 常用的辅导方法 、夕会 主晋- 40 辅导的技巧 倾听 反问 回馈 建立共识
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