平安保险kpi指标(ppt10)-平安保险(编辑修改稿)

平安保险kpi指标(ppt10)-平安保险(编辑修改稿)内容摘要：

员素质  保费收入  销售成本控制  高价值顾客比例  市场占有率  市场形象  策略顾客满意度  销售团队管理制度创建及有效性  策略新产品促销计划运行有效度  个险部门人均产能  销售人员生产力 人均保费 人均件数 件均保费  销售人员质量 转正率 主管留才率  销售人员的满意度 能力成长 团队合作  优秀专业销售人员比例  留才率  个险部门人员的满意度 来自 6 全方位 KPI 指标 举例 个险营销总经理 职位名称 日期 职位的主要目的 三至五项重要的工作职责 工作表现衡量 指标 KPI 营 运 管 理 财 务 顾 客 内 部 流 程 学 习 与 成 长 2020年 11月 1日 个险营销总经理 创建一支高素质并具有市场竞争力的销售队伍，以达成营销目标 、中期发展目标及因应政策 ，提升销售主管能力 以培养高素质的销售人才 、室、分支机构与各督 导区之间的联系  保费收入  新保费收入  高价值顾客比例  市场占有率  市场形象  策略顾客满意度  继续率  销售队伍招募的质与量  部门团队合作表现  部门人均产能  销售人员生产力 人均保费 人均件数 件均保费  销售人员质量 转正率 主管留才率  销售人员的满意度 能力成长 团队合作  优秀专业销售人员比例  留才率  个险部门人员的满意度 7 全方位 KPI 指标 举例 人力资源总监 职位名称 日期 职位的主要目的 三至五项重要的工作职责 工作表现衡量 指标 KPI 营 运 管 理 财 务 顾 客 内 部 流 程 学 习 与 成 长 人力资源总监 2020年 11月 1日 规划中、长期人力资源策略及确保其有效运行，以协助营运目标的落实 、长期人力资源策略方向，并创建相关制度，以因应外在环境的快速变迁及公司营运策略的落实，包括 : 组织发展 核心能力 整体奖酬 绩效发展与管理 人。