工作中的七美德和七宗罪(doc182)-经营管理(编辑修改稿)

工作中的七美德和七宗罪(doc182)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

试。 有一个年轻人回家以后，向妈妈讲了社长的面试题目，要为妈妈洗手脚，再向 社长报告心得。 母亲一看孩子满脸诚恳，不像开玩笑的样子，就答应了。 于是年轻人就去端热水来洗妈妈的手脚，与母亲的距离从没有这幺近过，让心感到无比的温暖，同时也才发现母亲的手脚相当粗糙，结满老茧，一时热泪盈眶。 心里想到他从来没有关心过母亲，母亲每天辛苦工作，为家人、子女不求回报地付出，使得家人无后顾之忧，这个时候他对母亲的爱和无私贡献才真正有了深入的体会与认知。 三天之后，年轻人对社长讲了自己的体会，眼泪都下来了。 最后，他很顺利地被这家公司录取了。 为什幺要这幺注重 “ 感恩 ” 这一细节 呢。 很显然，这位社长的用人哲学是：会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人是最好用的人。 相信这位社长一定是位培育孝道感恩的教育家、企业家。 总结起来，工作中会感恩的人主要有三大优势： 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 15 页 共 158 页 1 对人会感恩：大家走到一起都是缘分，应当相互支持合作，在我的工作成果中有你的一分功劳，在你的工作成果中也有我的一点心血，能够做到真诚待人处世。 一生一世，都是恩惠（ 2） 2 对事会感恩：对公司提供一个让他学习成长的机会充满感恩之情，事情做得越多，学到的本领就越多，这样的员工不怕麻烦，不拒事、不 惹事，往往能很圆满地做好本职工作。 3对物会感恩：懂得珍惜公司的资源和环境，不奢侈不浪费，物尽其用。 所以，会感恩的人，他的为人处事是主动积极，乐观进取，敬业乐群，是公司未来的栋梁，是公司招贤征才的首要条件。 有一位小学六年级的学生和母亲吵架后，负气离家出走，由于匆匆出走，未带分文，饥寒交迫难以度日，几经挨饿受冻后，不得不缩身在面店旁，以乞求的眼光希望面店的老板能赏碗面吃，老板很有慈悲心，见状立即煮了一碗热腾腾的面给他吃，他非常感激老板。 老板说，煮一碗面给你吃没有什 幺好感谢的，你要感谢的是从小到现在每天都煮饭给你吃的母亲，不可随便离家出走而让家人十分担心。 在老板的开导下，他终于体会出母亲的伟大与自己的偏激，于是他连面也没吃就飞奔回家，远远见到母亲着急的神情，他情不自禁地跪地向母亲忏悔。 感恩的商人，一定是位和气生财的老板，这样的人福祚延绵，基业长青；感恩的员工，一定是位忠心不贰、值得信赖的下属。 3 近年来，有一首关于感恩的歌在很多企业中开始传唱开来，很多企业用这首歌来改变员工对于工作的消极态度。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 16 页 共 158 页 歌词是这样的： 我来自偶然 像一颗尘土 有谁看出我的脆弱 我来自何方 我情归何处 谁在下一刻呼唤我 天地虽宽 这条路却难走 我看遍这人间坎坷辛苦 我还有多少爱 我还有多少泪 要苍天知道 我不认输 感恩的心 感谢有你 伴我一生 让我有勇气做我自己 感恩的心 感谢命运 花开花落 我一样会珍惜 „„ 作为公司的一名员工，我们必须随时意识到：工作带给我们的，要比我们为它付出的更多。 如果将工作视 为一种积极的学习经验，那幺，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 17 页 共 158 页 尤其对于那些挑选工作时总是把薪水的高低看得过重的年轻人，他们更应该牢记：身为公司的员工，我们不是在为薪水而工作，工作所给予我们的要比我们为它付出的更多。 人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。 在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。 如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有 污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉和过人的才能将陪伴你一生，使你受用不尽。 我们应该对公司和老板心怀感恩之情，在这里，我们得到了许多人得不到的锻炼机会，在离开家庭走向社会的过程中，我们成长了。 也许将来有一天，我们可能会有自己独立的事业，但是，支持事业成功的那些才能都是之前我们在为别人工作时学到的。 那些不满于薪水低而对工作敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，更严重的是，长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。 他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。 我们必须懂得：老板支付给我们的工作报酬也许只是金钱，但我们在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、卓越的才能和高尚的品格。 这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍 学会感恩 对企业来讲，使用新人是要付出一定代价的。 我们中有很多人进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，把签订的劳动合同看作一张废纸。 很多人在招聘面试时能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。 不是一门心思用在工作中，而是更多关注哪里有更适合自 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 18 页 共 158 页 己发展的地方，这山望 着那山高，时刻准备跳槽成为许多年轻人的职业写照。 一些企业经营者说：“ 不要埋怨我们聘用新人时太谨慎，而是对他们的心态抱怀疑态度。 ” 也许，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。 但是如果我们仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着一些宝贵的经验与资源，例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。 1 生而为人，我们要感谢 父母的恩惠，感谢国家的培养，感谢师长的教导，感谢大众的热忱帮助。 没有了这些条件，我们能够在社会上生存下去吗。 感恩不仅仅是一种美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件。 许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力的因素。 事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。 一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己在不断获得许多意料之外的支持。 你应该时刻感谢这些帮助过你的人，感谢上天的眷顾。 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠 ，将一切视之为理所当然。 但是员工和公司老板之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。 我们是否想过：在这种契约关系背后，有一些同情和感恩的成分。 每一位老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也有一份感情和友谊。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 19 页 共 158 页 我们要学会感恩，感激给我们提供工作舞台的人。 这是我们获得职位，取得成就必须具备的一种心态。 时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。 每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而 感恩。 所有的事情都是相对的，不论你遭遇多幺恶劣的情况。 当你准备辞职调换一份工作时，同样也要心怀感激之情。 在辞职前仔细想一想，自己曾经从事过的每一份工作，所带给自己的每一点收获和教益，这些都是你走向人生未知旅途的能力储备。 与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。 一些人从内心深处感激自己的老板，但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白。 这种想法是何等幼稚啊。 如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板费尽心力地工作，公司才有今天的发展，正是 因为老板的谆谆教诲，我们才有所进步，才会心中坦荡，又何必去担心他人的流言蜚语呢。 真正的感恩是真诚的，发自内心的，不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。 感恩并不仅仅有利于公司和老板。 对于个人来说，感恩是富裕的人生。 它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。 感恩也像其它受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。 你是否曾经想过写一张字条给上司，告诉他你是多幺热爱自己的工作，多幺感谢工作中获得的机会 ?这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到 你 —— 甚至可能提拔你。 感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 20 页 共 158 页 感恩没有成本付出，却是一项重大的投资，对于未来极有助益 !永远都需要感恩。 推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说。 这样才有下一次惠顾的机会 !老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。 同时，我们也不要忘了感谢周遭的人 —— 我们的朋友和同事，因为他们了解你、支持你。 大声向他们说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。 很快地，你将会发现，生活和事业因感恩而变得更美好。 2 “ 慎独 ” “ 慎独 ” 是中国古代读书人常用的一个名词。 它的意思是：作为一个正人君子，必须时时处处注意自己的言行举止，即使在自己独处一室时，也要做到与身处大庭广众中一个样。 无疑，要做到这一点是很不容易的， “ 慎独 ” 是一种境界。 身为企业员工，应该对公司和老板常怀感恩之心。 这就要求我们在工作中学会 “ 慎独 ” ，就是说，要做到 “ 老板在与不在一个样 ”。 对员工来讲，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。 可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力 的结果，你不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。 主动热情地投身于工作是员工的必备素质。 在老板不在时，无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。 尽管后者仍在努力，但那也只是应付工作而已。 应付工作就是应付自己，是对自己的不负责任。 被动地工作最多是完成任务，领一份薪水，是对自己生命的浪费和虚度。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 21 页 共 158 页 评价员工优秀与否，只要看他工作时的动机与态度即可。 对自己负责的人必然会对工作负责，对工作负责的人必将取得成果。 优秀的员工具有一些共同的特质， 他们是具有责任感、勤勉工作的典范。 他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。 “ 慎独 ” 是优秀员工工作责任感的体现，他们无论身处何种岗位，都能自觉地意识到自己所担负的责任。 有了自觉的责任意识，才会产生积极、圆满的工作效果。 没有责任意识或者不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 这种工作责任感的体现，有很大的成分都是建立在感恩的基础之上的。