寿险营销决定性承诺面谈25页ppt-保险营销(编辑修改稿)内容摘要：
15 面谈流程和话术 — 肯定新人 — 再度沟通强调公司的经营 哲学、价值观和愿景 — 期许新人为他 做好职涯规划 提出工作标准要求 — 取得新人承诺 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 16 话术 —— • 肯定他 ： • 区经理（部经理）：李姐，恭喜你从储备干部培训班顺利结业，班主任和培训班的同学对你的评价很高，说你学习非常认真，都说你未来一定会做的很好哦。 • 新人：哪里、哪里。 • 沟通强调公司的经营哲学、价值观和愿景 ： • 区经理（部经理）：李姐，通过 3天的学习，我相信你对行业对公司都有了很大的了解吧。 • 新人：是的，有了更深的了解了。 • 区经理（部经理）：李姐，马上你就要成为 XX的一员了， XX就是你的家，是我们大家的家了，我们欢迎你。 作为区经理（部经理）我还要给你再介绍一下我们公司的文化，和未来工作的一些关键要点，这对你未来发展非常重要，你看怎样 • 新人：好的 17 话术 —— • 沟通强调公司的经营哲学、价值观和愿景 ： • 区经理（部经理）：李姐，首先我们要了解公司的经营哲学，经营哲学是我们公司与团队健康发展的指引，我们的经营哲学是 “ 用狼道精神打造狼性团队，为达目标奋不顾身，绝不落下一位伙伴 ” ，我们 XX打造的是团结协作有斗志的团队，所以我们 XX人寿自开业以来在我们的经营哲学指引下发展的非常好；第二我们要清楚我们的 “ 价值观 ” ，价值观是我们全体员工思想行为准则，我们的价值观是 “ 只要公司在我就有前途，只要有我在公司就有发展 ” ，告诉我们每一位伙伴任何时候都不做有损于公司形象和声誉的事，做到爱司敬业，诚信经营；第三是我们公司的愿景，愿景是我们全体 XX人发展的方向，我们公司发展的 愿景是 “ 扛大旗，抢争全国二级三甲高地 ” ，当公司愿景实现了，我们个人也就一定能。阅读剩余 0%
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