寿险经营有效提升转正率和留存率课件21页ppt-保险培训(编辑修改稿)内容摘要：
期行为。 是否与团队有相融性，这一点很重要。 一定要严格筛选，从而使他们珍惜入司机会。 中国最大的保险资料下载网 11 建立师徒制，将陪同展业制度化，共同提升推荐人和新人的能力和技巧。 它的作用在于赋予推荐人以责任，明确新人的义务和目标新人的关系，提升推荐人的辅导能力，增强新人的信心。 同时，让新人学会主顾开拓的几种方法。 12 完善培训体系，加强员工教育。 新人在入司一年以内，必须完成以下培训： 做好新人创业说明会，树立新人对行业和公司的信心。 三个月 — 九月完成转正培训、准主管培训。 培训的重点要突破新人入司一个月、三个月、半年和转正后一个月的过渡期。 中国最大的保险资料下载网 13 《基本法》的宣导，做好新人的生涯规划。 定期召开恳谈会，促进主管和员工的良好沟通，增强团队的凝聚。阅读剩余 0%
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