寿险初稿三季度众方案宣导版培训讲解ppt-保险策划(编辑修改稿)内容摘要:
C≥1200 元且留存到第 4个月,第 5个月发放预留部分的 50%;留存到第 6个月累计期缴 FYC ≥5400 元,第 7个月补发预留部分的另一半。 9 六、大行动规则(新人奖励) 新秀形象奖 新人在首月期交 FYC≥ 1200元 , 奖励精美展业包一只。 10 六、大行动规则(新人奖励) 新秀成就奖 连续 6个月累计期交 FYC达成相应条件即可享受相应奖金。 累计期交 FYC (元) 奖 金(元) 9600 1500 12600 2500 18000 3500 23400 4500 27000。寿险初稿三季度众方案宣导版培训讲解ppt-保险策划(编辑修改稿)
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但我确实留有遗憾 …… 所以,写下上面好不容易写出的文字,恳求大家来救救我的父母。 12 “ 绝笔 ” 信发表的第二天 11月 25日 20时顾欣走了,他是躺在母亲的怀里走的。 走时,他的脸憋得通红,攥着拳,蹬着脚,使足全身的力气喊出了最后一句话: “ 爸爸妈妈,我太爱你们了。 下辈子,你们给我当儿子,我要把所有的爱都给你们。 都给你们 ……” 他慢慢地闭上了眼,脸上挂着两行晶莹的泪水。
保费收入 /本年计划首年保费收 入 9 人均保费 为了衡量团队整体实力而设定的指标 人均保费 ===本月实际首期保费 /本月平均业务员人数 10 人均产能 反映出单人员的战斗力状况,同时,体现活动人员的收入平,是反映队伍稳定性的重要指标之一 人均产能 ==本月首期保费 /本月出单人数 11 活动率 反映部门全员的活动情况,是反映队伍稳定性的重要指标之一 活动率 ==本月出单人数 /本月 平均人数
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