宝洁公司key02-日化(编辑修改稿)

宝洁公司key02-日化(编辑修改稿)内容摘要：

有 的 考 核 都 應 記 錄 在 案， 可 記 錄 在 中 心 檔 案 中， 也 可 作 爲 員 工 個 人 培 訓 記 錄 中 的 一 部 分。 這 些 數 據 必 須 易 於 檢 索 並 查 閱 到 員 工 的 培 訓 曆 史 和 培 訓 課 題。 這 些 記 錄 要 易 於 鑒 別 出 哪 一 些 員 工 具 有 相 關 的 技 能 和 參 加 過 培 訓， 並 能 有 效 地 執 行 一 些 特 殊 的 工 作。 公 司 的 政 策 清 楚 地 表 明， 除 非 在 一 個 合 格 人 員 的 直 接 監 督 下 工 作 ，否 則考 核 不 合 格 者 不 允 許 參 加 任 何 工 作。 記 錄 / 追 蹤 / 現 行 / 重 新 考 核 每 一 培 訓 課 程 的 內 容 都 應 明 確 地 文 件 化， 並 由 管 理 層 或 者 由 負 責 該 項 培 訓 課 程 的 系 統 負 責 人 批 准。 培 訓 課 程 的 內 容 應 定 期 審 核， 以 保 證 信 息更 新， 並 持 續 地 反 映 出 所 有 相 應 的 公 司 、 法 規 和 法 律 的 要 求。 課 程 或 系 統 負 責 人 應 規 定 把 重 新 考 核 頻 率 作 爲 培 訓 計 劃 中 的 一 部 分。 這 樣 就 可 以 保 證 員 工 在 發 揮 技 能 時 仍 保 存 實 力， 並 突 出 要 求 的 變 更 質 量 保 證 培 訓 24 Procter amp。 Gamble 內 容。 重 新 考 核 頻 率 將 根 據 技 能 的 性 質 而 定， 但 每 年 至 少 要 進 行 一 次。 對 於 重 新 考 核 不 合 格 的 員 工 需 要 做 適 當 的 再 培 訓， 並 要 幫 助 他 們 重 新 制 定 詳 細 的 培 訓 計 劃。 顧 問 人 員 的 考 核 在 簽 訂 合 同 之 前， 必 須 要 確 定 顧 問 人 員 是 否 有 能 力 去 完 成 所 要 求 的 任 務、 操 作 和 培 訓。 所 有 由 Pamp。 G 雇 用 的 顧 問 人 員 和 合 同 商 都 必 須 要 證 實 他 們 受 過 足 夠 的 培 訓， 有 足 夠 的 知 識 和 經 驗 來 完 成 所 要 求 的 任 務。 這 些 考 核 必 須 完 整 地 記 錄 在 案， 並 且 要 對 這 些 合 同 商 或 顧 問 人 員 的 表 現 進 行 定 期 的 監 督。 在 完 成 合 同後， 這 些 考 核 記 錄 至 少 保 存 三 年。 量 保 證 和 良 好 的 生 産 實 施 工 廠內 每 個 人 應 明 白 質 量 保 證 的 基 本 原 則 和 良 好 生 産實 施（ GMP) 的 重 要 性 以 及 維 持 和 提 高 質 量 系 統 給 業 務 帶 來 的 利 益。 質 量 保 證 培 訓 對 於 在 組 織 內 設 立 質 量 文 化 是 一 個 必 不 可 少 的 部 分。 當 人 們 明 白 到 質 量 保 證 對 業 務 作 出 了 什 麽 貢 獻， 而 且 它 是 如 何 運 作 的， 他 們 就 會 更 喜 歡 以 質 量 方 式 做 事。 了 解 了 質 量 保 證 的 原 則， 可 以 使 所 有 的 部 門 在 符 合 公 司 相 關 法 規 要 求 的 前 提 下， 在 工 作 中 采 取 靈 活 的 措 施。 法 規 / 政 策 / 程 序 每 個 工 廠 都 應 建 立 一 個 質 量 保 證 的 培 訓 課 程， 並保 證 該 課 程 包 括 以 下 內 容 足 夠 詳 盡：  質 量 保 證 關 鍵 要 素 的 培 訓；  適 用 於 每 個 國 家 的 “ 良 好 制 造 與 實 施 ” 的 培 訓；  公 司 的 質 量 政 策 和 質 量 保 證 的 標 准 操 作 程 序， 以 及 現 行。