如何建立业务推动系统23页ppt-经营管理(编辑修改稿)内容摘要:
9 四、时机的选择 业绩低迷 业务发展的特定时期(淡季) 管理松懈或管理初见成效的时候 新商品的推广过程中 总公司大型激励后的延续 10 五、竞赛的时机: 规律性 :节日、假日、季节、过年、 全年 特殊性 :险种推广、业绩相近对抗 人力相近对抗 意义性 :司庆、跨世纪 针对性 :增员、险种结构、人均、件数、小 组等 11 六、竞赛点的选择 个人业绩、件数 团队业绩、人均件数、人均保费、 达成率 某种商品的销售额(某个特定 险种) 12 七、奖励办法 物质奖励 精神奖励(通报奖励、荣誉称号、荣誉证 书、英雄榜、精英画册) 旅游 研讨、培训等 费用(如:小组或营业部的活动经费 ) 13 八、竞赛方案的宣导、追踪及评估 一、宣导 方式: 各层级的会议 特殊动员会 制作张贴画 业绩战报 14 内容: 对。如何建立业务推动系统23页ppt-经营管理(编辑修改稿)
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团队成员等) 团队发展的第三个阶段 12 TM TM TM TM TM S 沟通:团队成员间经常交流; 主管更多地与其他主管和其他团队 交流以改进团队间的关系 决策:主要由团队来做 团队独立性:高 团队成员能力:技术面广; 人际关系能力强; 支持团队的能力强(如作决定、 解决争议、选择团队成员等) 团队发展的第四个阶段 团队效率的定义: 任务效率:团队完成与任务有关的目标程度 心智健康
會議要訣:會議結束最後十分鐘,紀錄者將初步紀錄大綱讓所有與會者過目,並一結束同步發送給與會者。 CEO怎麼開會。 • 聯強國際總裁 ˙杜書伍: 利用 視訊 隨時參與國內外正在舉行的會議 • 中國商銀總經理 ˙蔡友才: 不預設立場 鼓勵發言 , 會議結束前總結並決議 • 奧美廣告前董事長 ˙莊 淑芬: 大人吃糖閉嘴 , 避免扼殺創意 • 智邦科技副總經理 ˙林子超: 圓形會議室 , 鼓勵 「
我们喜欢用捐赠的手段来览决天灾人祸、生老病死等人生风险,我们相信眼泪、相信救劣,却丌相信制度能够把道德的底线用一份具有法律( 《 保险法 》 )效力的吅同的形式进行约束。 10 但是后来我们慢慢发现其实一个国家制度的健全才是最大的保证。 捐赠是用道德来控制的,如果我们每个人都拥有一份人寿保险,除了社会保险能够覆盖中国所有的公民外用商业保险来做补充就能所有老百姓老有所养、病有所医
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中西方人的想法不相同。 西方人一定是两个选一个,非甲即乙。 而中国人是两个同时存在。 我们称其中为两含 思想 ,就是从两个不同的角度来看同样的事情。 如果稍微领略一下 话分两头 四个字,那么,对我们的管理 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者 所有 ) 第 18 页 共 41 页 就很在帮助。 把两方面的意见综合起来,就很容易被人接受。 四、中国人没有变的第二个特性