太平人寿保险二批机构个险筹备指南ppt32-太平人寿(编辑修改稿)

太平人寿保险二批机构个险筹备指南ppt32-太平人寿(编辑修改稿)内容摘要：

业务员 4名业务员 2. 组织架构与人员甄选 开业时要求总持证人力 200人，上述组织架构搭建完成。 开业 6个月后，应达成 10个组织合格的营业部、 40个人力合格的营业组。 在开业 6个月后，营业部达到如下标准后，可以扩充套转同业业务经理： * 现有营业组人力合格 * 营业部连续 2个月当月业绩超过 16万标保 扩充的同业套转业务经理原则上不享受财务支援。 外勤工作职责 一般业务员 业务经理 高级经理 职级 职责 新契约销售； 递送保单，提供售后服务； 在主管指导下拟订工作计划，每日填写拜访记录； 增员与育成； 按公司规定时间准时参加晨夕会、培训； 同一般业务员； 对所辖人员的日常管理； 对所辖人员的辅导 、 训练及陪同展业； 在部经理指导下进行业务 、 会报活动的规划 、 执行与主持； 育成业务经理。 同业务经理； 对所辖业务经理的管理与辅导训练； 营业部业务 、 会报活动的规划 、 执行与主持； 各项经营绩效与任务的达成 、 各项成本与费用的管控。 2. 组织架构与人员甄选 职级 标准 备注大专以上学历25 ～ 40 岁从事寿险行销 2 年以上 在当地生活 5 年以上在原公司职级为高级主任以上 要求引进 3 个业务经理，公司面试合格直辖与育成组人力在 30 人以上 原则上锁定两个机构，分主次直接和间接育成 2 个组个人前 12 个月的 F Y C 大于 5 万品行端正大专以上学历（特别优秀可高中）25 ～ 40 岁同业平级套转要求从业在 2 年以内，所辖组织人力大于 3 人要求增员 3 名正式业务员，公司面试合格个人前 12 个月的 F Y C 大于 5 万 当地生活 3 年以上同业为业务员，要求从业在 12 ～ 15月，个人前 12 个月 F Y C 大于 6 万品行端正高中以上学历， 25 岁以上 大专优先同业者平级套转 同业引进和白板增员品行端正，综合素质良好高级经理业务经理业务员 外勤人员引进标准 注：原则上不建议引进区域总监。 2. 组织架构与人员甄选 人员甄选流程 、培训部经理甄选流程 筛选 销售副 总约访 面谈 总经理面谈 报总公司 总公司面试 录用 名单收集 来源：同业引进 参考资料：个人简历 反 馈：初次面谈报告 参考资料：个人简历 初次面谈报告 反 馈：分公司意见 总公司副总郑荣禄博士面试 一周后总公司回复录用与否，若 录用可办理入司手续。 2. 组织架构与人员甄选 面谈要点： 销售副总 ——了解个人信息，审核个人资料的准确性，个人意向。 分公司总经理 ——个人品行，性格，职级和薪资。 郑总 ——决定性面谈 2. 组织架构与人员甄选 高级经理、首批训练师甄选流程 销售副总面谈 总经理面谈 郑总面谈 书面报总公司 录用 答复分公司。