太保寿险家属联谊会专题讲解课件25页ppt-太平人寿(编辑修改稿)内容摘要:
10 11 我们 有收获也有遗憾, 有温馨也有苦涩, 有欢乐也有泪水。 但是我们今天记住的 是收获、温馨和欢乐; 忘掉的是遗憾、苦涩和泪水。 12 我们累不累。 累,但却从不止歇; 我们苦不苦。 苦,但却从不回避。 13 苦难伴随着汗水和泪滴, 像一粒粒种子播撒在记忆的土地, 在时间的风雨下,萌生出坚定、刚强。 我们就是涅槃的凤凰, 用燃烧的激情去面对人情冷暖、众生百相。 14 欢聚尽管短暂,友谊却永久绵长, 我们怎能忘记今天一张张笑脸, 怎能忘记一幕幕精彩的镜头, 愿今天灿烂的瞬间凝聚成美丽的永恒, 愿今天欢乐的场面永远定格在我们的脑海。 15 选择了保险,就是选择了另一。太保寿险家属联谊会专题讲解课件25页ppt-太平人寿(编辑修改稿)
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,孟太平已有 3位增员 , 年底将晋升业务经理。 角色认知: 经 理:对方是个有学习能力的人, 荣誉感很强,有发展意愿 孟太平: 经理还是很关心我,善解人意 希望我能做大做强 情绪反应: 互相信赖 双方心理: 平等,愿意和对方深入交流 行为结果: 双方达成共识 描述 状态 企业通用业频道 22 孟太平每天早晨都踏着早会开始的音乐声上班,有时手里还拎着早餐。 一天,高级经理走到他座位旁说道
使用规定参见《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员品质管理办法(暂行)》。 第十四条 人员离职 人员离职时需填写《离职申请表 》,交营业区人事。 同时交还所有展业工具。 批准后根据离职表办理各项手续后方可离职。 业务经理以上人员离职, 机构 人员管理室必须面谈。 面谈必须在 提交《离职申请表》后一周内。 主管劝退人员时必须与 业务人员面谈,由被劝退 人 填写《离职申请表》并收回所有的展业工具
业务员 4名业务员 2. 组织架构与人员甄选 开业时要求总持证人力 200人,上述组织架构搭建完成。 开业 6个月后,应达成 10个组织合格的营业部、 40个人力合格的营业组。 在开业 6个月后,营业部达到如下标准后,可以扩充套转同业业务经理: * 现有营业组人力合格 * 营业部连续 2个月当月业绩超过 16万标保 扩充的同业套转业务经理原则上不享受财务支援。 外勤工作职责 一般业务员 业务经理
客户利益的经济实惠的综合性理财计划。 主险 附加险 福安康 红利发两全保险(分红型) 10年期 附加福安康重大疾病保险 (趸缴保费) “红利安康”理财计划 12 保险费和保险金额示例 投保年龄 保险费 满期保险金 (基本保险金额) 重大疾病保险金 身故保险金 男 女 疾病身故 意外身故 0 10200 11700 17450 25908 11700 23400 5 10200 11700
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