基本法宣导中国人寿分处经理36页-中国人寿(编辑修改稿)内容摘要：
山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/18 19 分离情况之二 当原上下级主管处于同一职级时，若原上级主管未在两年内晋升为更高职级，则二者进行分离。 A D C B 直管关系 增员关系 间管关系 A D C B A、 B平级 2年后 山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/18 20 分离情况之三 在原上下级主管处于同一职级的两年内，若原上级主管职级不变，而原下级主管晋升，或原下级主管职级不变而原上级主管降级，则二者进行分离。 A D C B 直管关系 增员关系 间管关系 A D C B A超越 B后 山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/18 21 分离情况之四 上级主管与公司解除保险代理合同时，其下级（主管与业务系列人员）按分离处理。 A D C B 直管关系 增员关系 间管关系 A D C B B离司 山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/18 22 A D C B 分离后的没有上级主管的情形 若分离后上溯无主管，可以由公司个险部指定分派。 第十九条各级主管与业务系列人员未经双方直接主管及公司同意，组织归属和管辖关系一律不得变动。 山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/18 23 分离发生以后 管理津贴比例调整情况 山西省分公司 2020版个人代理人管理办法 2020/9/18 24 上 、 下级发生分离时重新确定管理津贴比例 原上级主管不再提取原直管人员（原下级）及原间管人员的直管津贴和间管津贴； 原上级主管的直接主管与原下级构成新的直管关系，新的直管津贴比例为未分离时原上级的直管津贴比例与原间接主管的间管津贴比例之和的 1/2； 。阅读剩余 0%
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