国寿江苏省基本法组经理版35页-中国人寿(编辑修改稿)

国寿江苏省基本法组经理版35页-中国人寿(编辑修改稿)内容摘要：

450元 如该直管团队主险举绩率 100%，当月团队 FYC仍然为 5000元 则该组经理可提取的管理津贴： 5000*9%*=540元 团队 FYC不变，而津贴却提高了 20% 如该直管团队有 3人主险未举绩，当月团队 FYC仍然为 5000元 则该组经理可提取的管理津贴： 5000*9%*=360元 团队 FYC不变，而津贴却下降了 20% 15 如果主管直接有效增员，则在被增员者达到 1/3Q的当月其团队品质管理系数上升 ，但以最高品质管理系数为限。 主管直接增员 ,也能提升团队品质管理系数 某组经理（ V11），直管团队工号人数 7人，本月直管团队主险举绩人数为 6人，直管团队本月 FYC为 5000元 则该组经理可提取管理津贴为： 5000*9%*=495元 如该主管工号人数 7人中，有本月新增人员一名，且该新增人员达成 FYC1/3Q，直管团队本月 FYC为 5000元 则该组经理可提取管理津贴为： 5000*9%*（ +)=540元 在各种条件没有变化的情况，因有新增人员， 管理津贴提高 9% 16 （三）组经理档育成津贴 组经理档育成津贴 = 被育成团队当月 FYC 津贴比例 津贴比例 第 1年 第 23年 第 4年及以后 直接育成 12% 8% 6% 间接育成 4% 3% 2% 17 被育成团队 FYC越高 ,数量越多 ,就越能享受育成津贴的高提取比例 档次 直管组当月 FYC 组经理 FYC分布 津贴比例 组经理 高级组经理 资深组经理 1 3000元以下 % 3% 3% 3% 2 3000（含）－ 5000元 % 5% 5% 6% 3 5000（含）－ 8000元 % 9% 10% 11% 4 8000（含）－ 12020元 % 10% 11% 12% 5 12020（含）－ 20200元 % 11% 12% 13% 6 20200（含）－ 50000元 % 13% 14% 15% 7 50000元（含）以上 % 17% 18% 20% 全省组经理直管团队管理津贴提取比例在 12%以下的，占比达到 % 而直接育成的首年津贴比例直接达到了 12% 18 直接育成津贴比例高于间接育成津贴比例 ,且终身计提 组经理要把直接育成作为自己组织发展的最重要手段，不断地增员甄选，不断地搭建架构，不断地培育新主管 19 增员奖根。