博士后工作十五规划(doc10)-经营管理(编辑修改稿)

博士后工作十五规划(doc10)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

体系建设，大力提高管理工作效率和服务质量，营造更加有利于博士后发展的环境和条件。 十五 期间博士后科研流动站、工作站和招收规模预期目标是：根据科技、教育和国民经济发展需要，有重点地适当增加现有博士后科研流动站的数量，使学科分布和地域布局更加合理。 大力推进和加快企业博士后的发展，在具有较强的研发实力、高水平的科研课题与经费充足、能够作为长期培养博士后基地的部分大型企业、高科技企业、留学人 员创业园区和科研生产型事业单位逐步建立一批博士后科研工作站，到 2020 年工作站总数达到 1000 个左右。 扩大博士后招收人数，今后两年每年招收40005000 人，后三年每年招收 60007000 人，到 2020 年比 2020 年招收人数翻一番，在站人数达到 1202015000 人。 十五 期间博士后事业发展的预期效益目标是：建立健全博士后管理体系 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 9 页 管理制度和运行机制，进一步提高博士后科研工作质量和学术水平，在站博士后每年发表在国内外核心刊物上的论文总数达到 20200 篇以上，专利成果和重要的科技成果总量达到 5000 项 以上。 加快博士后科研成果转化速度和产业化率，科技成果转化率达到 30%左右，接近中等发达国家的水平。 形成一批在高科技产业化中发挥重要作用的博士后群体，培养出数以万计社会急需的各类高层次专门人才、管理人才、学术和技术带头人，力争出现一批两院院士和具有国际影响力的拔尖人才。 十五 期间博士后工作的预期投入目标是：加大中央财政投入， 2020 年比 2020 年增加 50%左右，其后力争每年增加 1000 万元左右，预期到 2020年达到 1 亿元左右。 建立与社会主义市场经济相适应的投入机制，多渠道筹集资金，较大幅度地增加有关地区、 部门、企事业单位和社会各方面的投入。 预期到 2020年招收博士后人员的直接投入达到 4亿元，比 2020年翻两番，其中非中央财政投入占总投入的 70%以上。 四、深化管理体制改革 要因地制宜，勇于创新，突破阻碍博士后事业发展的体制性障碍，不断改进工作方法，完善管理制度，按照责、权、利相统一的原则，逐步建立起符合市场经济、有中国特色、更为高效的分类分级管理体制。 构建博士后管理与招收的多种模式。 为适 应市场经济条件下主体多元化、需求多样化的要求，根据博士后培养使用目标、投资渠道、资助方式、管理方法的差异，实行分类管理，构建博士后管理与招收的多种模式。 首先，在全国范围内挑选一批博士，在体现国家发展战略，关系国家社会和经济发展的重要领域中，承担科研课题，攻关基础理论和高精尖技术。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 9 页。