华夏人寿保险基本法解读课程课件(48页)-保险培训(编辑修改稿)

华夏人寿保险基本法解读课程课件(48页)-保险培训(编辑修改稿)内容摘要：

最高 9150元。 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 18 正式理财顾问 • 初年度佣金 • 续年度服务津贴 • 增员奖金 • 个人季度奖金 • 个人年终奖金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 19 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 20 续年度服务津贴 被增员者当月 FYC的 10％ 续年度佣金 =当月收取的第二年度保费 续年度佣金率 继续率系数＋当月收取的第三年及以后年度保费 佣金率 增员奖金 初年度佣金 按佣金发放标准计发。 继续率 GP2 继续率系数 GP275% 90% 75%≤GP285% 100% 85%≤GP295% 110% 95%≤GP2 130% 享受一年。 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 21 个人年终奖金 季度累计 FYC（元） 奖金率 3600元 ≤ FYC4800元 8% 4800元 ≤ FYC7200元 10 % 7200元 ≤ FYC9600元 12 % FYC≥9600 元 18 % 个人季度奖金 月均 FYC800元起步，起点低，要求为同业最低 当年月均 FYC（元） 年终奖金系数 FYC800 0 800≤FYC1600 4% 1600≤FYC2400 6% 2400≤FYC3200 8% FYC≥3200 10% 本人当年累计 FYC 年终奖金系数 继续率系数 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 22 业务襄理、资深业务襄理 • 初年度佣金 • 续年度服务津贴 • 个人季度奖金 • 个人年终奖金 • 管理津贴 • 职务工资 • 直辖组年终奖金 • 辅导奖金 • 陪同津贴 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 23 同正式理财顾问 续年度服务津贴 初年度佣金 按佣金发放标准计发 同正式理财顾问 同正式理财顾问 个人季度奖金 个人年终奖金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 24 职务工资 当月组 FYC（含个人 FYC） 业务襄理 资深业务襄理 FYC 400元 600 ≤ FYC4万 640元 800 4万 ≤ FYC8万 800元 1200 FYC≥8 万 1200元 1600 当年本组累计 FYC 年终奖金系数 继续率系数 直辖组年终奖 本组月均 FYC（不含业务襄理本人） 业务襄理 资深业务襄理 6400元 ≤ FYC12020元 1% % 12020元 ≤ FYC20200元 2% % 20200元 ≤ FYC32020元 3% % FYC≥32020 元 5% % TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 25 陪同津贴 辅导奖金 管理津贴 直辖组内三个月内新人 FYC总和 5% 每月 120元 所属业务人员 当月个人 FYC 津贴比率 第一层 第二层 第三层 第四层 第五层 第六层以后 FYC900元 7% 4% % 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 9% 5% % 2% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 11% 6% % 2% 1% % 1600元 ≤ FYC2020元 13% 7% % 2% 1% % FYC≥2020 元 15% 8% % 3% 2% % 业务襄理的管理津贴 管理津贴 =Σ （业务人员个人 FYC 津贴比率 继续率系数） TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 26 资深业务襄理管理津贴 所属业务人员 当月个人 FYC 津贴比率 第一层 第二层 第三层 第四层 第五层 第六层 及以后 FYC900元 11% 6% 3% 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 14% 7% 4% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 17% 9% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2020元 20% 11% 6% 3% 1% % FYC≥2020 元 23% 12% 7% 4% 2% % 而且半年通算，补发差额 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 华夏基本法解读 27 例 1：某资深襄理 12月份收入共。 其中个人首年度佣金。 主管陪同奖金 120元 主管职务工资 600元。