医院干部选拔任免制度(doc)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：
荐会由所在科室干部员工参加；实际到会人数一般不少于应参加人数的 80％。 (2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。 考察应按照以下程序进行： ①组织考察组，制订考察工作方案。 ②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。 拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。 考察后根据考察情况形成书面材料。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 7 页 ③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。 ④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。 (3)讨论决定 选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。 党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。 与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。 在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行 表决。 对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。 党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。 需要报上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。 (4)聘任：实行干部任职前公示制度。 在党委讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。 聘任期一般为 2 年。 职能科室中层干部、临床 (医技 )科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任；党群部。阅读剩余 0%
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