公有制企业的性质(ppt40)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：
在学术上这就留下一个问题：奴隶在法律上象牲口一样是属于奴隶主的，他怎么可能有自己的财产。 巴泽尔由此开始研究，最后就发现奴隶主要用奴隶的资源都非常困难。 虽然法律上奴隶的体力、智力都属于奴隶主，但你要把这种资源调动出来谈何容易。 简单的劳动还可以做到，但稍微复杂一点的劳动就很难了。 因此最聪明的奴隶和最聪明的奴隶主之间，由于监督成本非常高，生产效率非常低，就逐渐形成了类似于后来的承包制的一种契约，奴隶可以得到一定的剩余。 因此一些能干的奴隶就积累起自己的钱财，然后拿这些钱财去买自由民的身份。 巴泽尔的论文我相信很多在座各位都读过。 他的结论和一个概念是联系在一起的，那就是所谓 Public Domain（ 公共领域）。 他把这个过程一般化，认为奴隶身上的资产是一种 会跑的资产 ，非他本人你调动不出来。 法权归你，你也没有办法。 所以人力资源是一个非常复杂的东西。 越涉及到人的智力部分，矛盾就越大。 我今年写这篇论文时跟汪丁丁有个讨论，我认为人这种资产最有价值的能力是他的学习能力。 但人的这种资产天然属于他个人，不管你的法权是怎样，也不管你的意识形态是怎样，都是如此。 你如果不给他足够的激励，就无法把它调动出来。 所以社会主义公有制在法律上虽然一切资源都属于国家，但法律的所有权和事实上的所有权往往是不一样的，特别是人力资源。 因此所有的公有制企业实际上都在寻找一种替代。 也就是说，虽然所有制、社会主义套路都是 Big Word， 但事实上，无论在农村还是城市，从一开始就有人力资源的问题。 因此社会主义公有制一直在寻找替代。 为什麽会有 刘少奇路线。 为什麽会有物质刺激。 为什麽动不动就要讲按劳分配。 道理就在这里。 因此在事实上社会主义体制就有两个替代品。 一个是用等级制。 所以现在行政权力蔓延到整个社会，是有它的道理的。 因为只有干好了工作可以得到提拔、升迁，他才能发挥自己的能力。 还有一种替代，就是在不承认拥有个人对于资源所有权的前提下，进行所谓 按劳分配 ，实行物质刺激 在这篇论文里给实际运行中的公有制起了一个名字，就是 国家租金体制 .也就是说，国家控制所有的资源，这本身就会产生一种租金，那么谁对这种租金的贡献大，就可以被给予更高的行政级别和相对多的物质资源。 实际上公有制不是按照理想的东西产生的。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。