光大永明保险公司基本法奖金利益管理规定(ppt)-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：
(QPB) 续期佣金包含所有有佣期内的佣金。 第二年开始又增加了 12%的季奖金。 鼓励业务人员注重业务质量，提高服务品质，与客户建立长期服务关系。 业务人员入司满 14个月后可以享受续保率奖金 ， 续保奖金每季度发放一次。 续保奖金 =当季续期佣金 x 奖金率 季度续保率 续保奖金率 PR80% 0% 80%≤ PR85% 6% 85%≤ PR90% 8% 90%≤ PR95% 10% PR ≥95% 12% 月 管 理 津 贴 Monthly Override (MO) 鼓励直辖做大做强。 基本法收入占比最高的奖金。 业内最高的管理津贴比例 12% 37%。 不设门槛，最低比例业内最高达 12%。 充分保障了主管收入。 直辖组 PC 管理津贴比例 US AUM UM/AM/AD PC＜ 2,000 12% 12% 12% 2,000≤ PC ＜ 5,000 15% 15% 15% 5,000≤ PC ＜ 10,000 20% 21% 22% 10,000≤ PC ＜ 20,000 25% 26% 27% 20,000≤ PC ＜ 30,000 30% 31% 32% PC ≥30,000 35% 36% 37% 职 务 津 贴 Leader Monthly Allowance(LMA) 职等 职务津贴金额 季度直辖组 PC A 500 PC≥5,000 B 0 PC5,000 US: 每季度计算一次，上季度 PC决定下季度职等。 AUM: 每半年计算一次，上半年 PC决定下半年职等。 职等 职务。阅读剩余 0%
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