保险公司招募甄选育成体系介绍课件(29页)-保险培训(编辑修改稿)内容摘要：
市场调查 岗前培训 衔接教育 招募甄选体系 育 成体系 技能进修 招募甄选育成体系图例 组织得以拓展 属员得以成长 15 （二）招募甄选育成体系特点 建 立 [科学化的增员模式 ] 配 合 [艺术化的增员要领 ] 达 成 [效率化的增员成果 ] 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 16 （三）招募甄选育成体系方针 组织质第一 组织是命 契约质第一 业绩是脉 教育质第一 教育是根 管理质第一 管理是本 17 （四）招募甄选部分介绍 明确增员的意义 增员是公司积聚后劲、强根固本、夯实组织根基、扩大组织规模、壮大组织实力的根本举措，是公司健康持久经营的根本命脉所在。 确定增员的来源 可控制和不可控制 设定准增员对象的标准 九大标准衡量准增员对象 教授增员的方式 日常式增员和定点定项式集中增员 规范增员的流程 18 招募甄选标准流程 招募甄选 流 程 确立增员目标 寻找准增员对象 初次甄别 创业说明 性向测试 甄选面谈 参加职前教育 招 募 甄 选 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 19 招 募 招募目的 过科学的流程和专业的工具，有效提升公司在准增员对象心目中的专业形象，增加营销工作的职业吸引力，拓宽招募渠道，提高增员效率，确保“增到人”、“增好人”、“增对人” ,夯实组织根基、扩充组织规模、壮大组织实力。 20 招募运作要领。阅读剩余 0%
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