保险公司县域发展基础建设实施方案11页ppt-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：
1 2 3 4 二、政策支持： （一）职场费用支持 7 （ 2） 2020年 1月 1日后达到五星级服务部标准，自达标年度（含）起连续两年达到五星级考核标准者； （ 3）原五星级服务部带部最高主管转岗，新任带部最高主管任职后连续两个完整考核年度达到五星级考核标准者。 （ 1） 2020年 12月 31日前达到五星级服务部标准，自达标年度（含）起连续三年达到五星级考核标准者； 农村营销服务部带部最高主管达成以下标准者可与公司签订劳动合同，享受县公司副经理级经济待遇，其中绩效工资部分由省公司承担，并追加绩效工资总额。 签订劳动合同后，不再担任带部最高主管者，其经济待遇随岗位的变化相应调整。 该服务部带部最高主管也可选择不签订劳动合同，继续享受团队基本法利益，公司按照每月1000元标准补助 “ 团队管理津贴 ”。 1． 达 标 条 件 （二）职级经济待遇 8 （ 1）享受县公司副经理级经济待遇的五星级服务部带部最高主管自签订劳动合同之日起，考核结果连续两年是四星级或考核结果一次低于三星级（含）以下者，不再享受县公司副经理级经济待遇； （ 2）由于公司政策重大调。阅读剩余 0%
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