保险公司十月份营销内勤奖励方案10号节点方案doc-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：
工程”，“龙腾新华，扬帆蓝海”工程推动已经有一个月时间，沸沸扬扬的十周年司庆典礼体验、各机构如火如荼地创业说明会、降级主管职级提升培训、岗前培训班、同业引进挂靠等工作均已开展，但各机构的发展侧重点和取得成绩有较大差距。 在此特别提示各位机构总就本机构四季度组织发展工作规划总结上报。 汇报内容： 本机构三季度末架构分析，四季度组织发展的侧重点；庆典体验参与人员的情况盘点；降级主任再晋升推动工作；同业引进挂靠思路和进展情况；业务主管新增有效推动思路和进展情况；全员四季度新增有效入围明年奖励政策的推动；本机构四季度新增目标等。 请务必将该组织发展工作规划于10 月 11 日下午 4 点之前上报营销部并抄送史总、宋总邮箱。 三、 十月份营销内勤奖励方案： （一）、适用范围 XX 分公司全体四级机构总、组训、新培专员、人管及综合柜员 （二）、方案时间： 2020 年 10 月 1日 — 10 月 31 日 （三）、方案内容 若机构十月保费挑战计划达成率≥ 80%，则按以下标准发放计划达成、绩优达成、实动达成三项内勤奖金： 计划达成内勤奖金 ： 十月。阅读剩余 0%
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