保险公司五一小长假母亲节业务推动方案doc-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：
成基本目 标且名列全市倒数第 一的营业单位，扣罚 1000元。 备注：组织奖奖罚比例：“一把手”占 40%，分管领导占 30%，个险部经副理占 30%；市公司营销部经理按完成任务区部的 30%，各区部经理按所在区部奖励标准的 60%，经策办负责人按 10%计发。 目标达成奖 : 竞赛期间，对于本阶段开展个险新单期交保费的 3 %下拨该单位附加佣金；对于完成本阶段基本目标的营业单位，按本阶段个险新单期交保费的 5%下拨该单位附加佣金；对于完成本阶段奋斗目标的营业单位，超过基本目标部分按本阶段个险新单期交保费的 6%奖励该单位附加佣金。 ”小长假” 特别奖励 : 对于 5 月 1 日 —— 5 月 3 日 ”小长假” 达成基本目标 50%的单位，市公司按 ”小长假” 收取标准保费的 1%加奖附加佣金。 增员奖励政策： 5 月、 6月份各单位所增有效新人，市公司按 500元 /人奖励该单位附加佣金，对于完成二季度市公司。阅读剩余 0%
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