保险公司二季度个险渠道企划方案doc-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：
（ 1） 奖励对象：全体直辖组（主管 +直管业务员系列 ，包括收展准组 ） （ 2） 入围标准： 4月、 5月、 6月三个自然月度 均 按照以下表格明列进行奖励： 组别 档次 举 绩人数 奖励清凉夏日饮品（箱） 5 人以下组 一档 ≥ 2 1 二档 ≥ 3 2 三档 ≥ 4 3 69 人组 一档 ≥ 3 1 二档 ≥ 4 3 三档 ≥ 6 4 10 人以上组 一档 ≥ 4 4 二档 ≥ 7 6 三档 ≥ 10 8 注明： ①举绩定义：主险 10 年以 上期交 500元以上单件；或者卡折式业务累积保费 500元以上。 ②直辖组人力： 5月、 6月分别以当月月初（ 1号）人力为出发人力， 4月以一季度末人力为出发人力。 团队增员挑战奖 以直辖组为单位，分 10 人以上小组与 10人以下小组开展增员挑战赛 ,具体标准如下 : 组别 一档 奖金 10 人以下小组 新增 3 人以上（含） 1200 元 新增 5 人以上（含） 2500 元 10 人（含）以上小组 新增 4 人以上（含） 2020 元 新增 6 人以上（含） 4000 元 个人挑战 新增 2 人以上（含） 600 元 新增 4 人以上（含） 1500 元 注 明 ：奖金获取条件 如下： ① 主管或者个人需报名参赛并经分公司个险部批准后方可取得参赛资格。 具体说明以个险部另行通知为准； ② 参赛各小组需于 5月 31日前至少新增 1人； ③ 如团队主管不参赛的，该团队可开放 1个人挑战名额，名额审核由营业区确定并上报。 团队 晋升奖 奖励标准：凡 二 季度晋升 的 主管人员，可获得分公司组织的省内交流学习机会一次。阅读剩余 0%
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