企业颜色管理(ppt39)-经营管理(编辑修改稿)

企业颜色管理(ppt39)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

黃 紅 色帽 主管及有關幕僚戴不同色帽 (白色 ) 主管 開發員 技術員 品管員 肩章 易於發生問題人員佩戴肩章使必 要之協助 實習生 技術生 輔導員 新進員 使易生問題者受到照顧及協助 ,對品質及人事安定有助益 模具 管理 依不同材質予不同顏色銘板 沖床模 塑膠模 鋅模 鋁模 易於辨認及管理 依不同用途漆不同顏色油漆 轎車用 貨車用 機車用 自行車 用 卷宗 管理 依不同分類予不同顏色卷宗 (外銷為例 ) 亞洲地區 歐洲地區 美洲地區 其他地區 找尋容易提高辨公效率 值日 安排 用不同粉筆顏色表示職員值班時間 后日值班 一 明日值班 本日值班 提醒值班者注意 蝴蝶式 燈號 在工作站設不同燈號來顯示所需狀況 有成品須 運走 一 請快 補料 工作困難 須支持 (搬運致使機器停頓 ) 14 : 由於色彩的波長不同 ,在多種色彩共同作用下 ,對人類的視覺和心理就會產生不同的感受 ,利用顏色來了解個性與心態 ,或利用它做商品的促銷及室內布置等 ,稱為顏色心理法。 15 (一 )光和色的顏色 : (1)色光的混合圖 色光三原色的紅、綠、紫互相混合 ,產生白光 紅 粉紅 白 黃 綠 藍 紫 16 (2)色料混合圖 : 三原色 :黃、紅、青 ,利用三色的配色 ,變化萬千。 灰 紅 褐紅 17 (二 )顏色是有生命、有魅力、有個性的 ,將常用的顏色 ,具體與抽樣的 ,直接聯想說明如下 : ． 紅 → 火、太陽、血、蕃茄醬 、豬肉 、蘋果 、女人 、嬰兒。 → 警告 、熱情 、愛情 、野蠻、幼稚 、健康 、革命。 ． 黃 → 蛋黃、香蕉 、黃金 、菊花 、布丁 、鳳梨 、咖哩飯。 → 注意 、光明 、愉快 、明朗 、野心 、下流 、活潑。 ． 藍 → 水、大海 、湖泊 、藍天。 → 沈靜 、理智 、清爽、 青春、 冰涼、 保守、 寧靜。 ． 綠 → 樹木、 小草、 山水、公園 、綠地。 → 理想 、安 全 、和平 、自然 、純情 、嬌美 、春天。 ． 橙 → 橘子 、 面包 、 晚霞 、 磚瓦 、 柳丁 、 蜜餞。 → 溫和 、 快樂 、 溫馨 、 甜美 、 豐收 、 華麗 、 積極。 18 ． 紫 → 葡萄、紫菜 、茄子。 → 高貴、優美、神秘 、昏昏沈沈、不安、 渴望、優越。 ． 白 → 白雪、白云、棉花、白玉、白鶴、白百合、護士。 → 柔弱、純潔、和平、不染、光明、正直、高尚。 ．黑 → 黑炭、墨汁、夜晚、黑幕、頭發。 → 恐怖、死亡、悲哀、高級、樸素、莊重 、深沈。 ．灰 → 砂石、水泥、陰天、老鼠、巨石。 → 空虛、孤單、消極、疲倦、單調、冷淡、枯燥。 19 (三 )冷暖二色的區別 : 顏色又有冷暖之分 ,人類見到青色便會聯想到大海、野外、或是天空 ,有一種清涼或寒冷的感覺 ,所以稱做冷色 ,凡是近於青色的色彩都屬于冷色。 冷色常會引起疏遠抗拒的感覺。 至於暖色會令人聯想到太陽、烈火等 ,便有一種溫暖的感覺 ,所以稱為暖色 ,凡是近於紅色或黃色都是暖色 ,暖色會引起迫近和刺激的感覺。 20 橙 青 暖色 冷色 冷暖色的區分大致如下圖 : 21 (四 )色彩產生的各種心理感覺 : :例如紅、黃、橙等暖色便有一種膨脹、迫近的感覺。 而青、靛、紫等冷色 ,則有一種收縮和遠離的感覺。 :一般暖色的面積感較冷色為大。 :有如黃色和粉紅色便顯得軟弱無力。 青色則顯得較為堅強。 金銀色則閃閃生光、有金屬的堅硬感。 :明亮的色彩便有輕快、活潑的感覺 ,而陰暗的色彩則有深沈遲重的感覺。 :如青、綠等冷色感覺上較濕潤、透明。 而紅橙等暖色則較干燥、不透明。 全 感 :假如上半部是陰暗的色彩 ,而下半部是明亮的色彩 ,則有上重下輕不安全的感覺。 至於常見的紅、橙有刺激的色彩則表示警覺和危險。 而綠色有溫和的感覺 ,代表安 全。 :紅與紫的疲勞感作用最大。 而綠色的疲勞作用最小。 22 (五 )選顏色測性向 : 德國路西亞在其著作「選顏色測性向」一書中 ,利用八種色板 ,選擇偏好順序 ,可了解受驗者意識上的心理結構及性向。 此八色及其意義分別為 : — 沉靜、安定、平靜 — 抵抗、自我主張、追求理想 — 欲望、好胜、積極、多彩多姿 — 溫和、快活、不持久、勤勉 原色 — 孤獨、不參與、不受拘束 — 神秘、不負責、情緒不成熟 — 協調、要求安定、被動 — 特異、頑固、反抗、不宿命 補色 利用對八色板的喜好程度 ,選擇第一及第二喜好 ,可看出顏色與個性的關系 ,其特質說明 ,現摘要舉例如下 : 23 灰色 /黃色 綠色 /褐色 紅色 /藍色 了解你的潛在願望與目標 優柔寡斷。 缺乏果斷力 ,希望由不滿足現況得到解脫。 避免卷入爭論來保護自己。 須要別人的評價 ,減少問題 ,。