企业管理-全心情商－情商的缘起(ppt69)-经营管理(编辑修改稿)

企业管理-全心情商－情商的缘起(ppt69)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

参与艺术性的活动 •随机应变 •喜欢拥有自由空间来完成工作 •喜爱挑战性 •需要被托付权威和权力以便把 工作完成 O N A R D 弱点 •发觉和组员一同工作会麻烦 •别人会把您当着是一个奇怪和自我为 中心的人 •很容易被人误解 •因为很容易感到厌倦所以时常渴望去 做新的东西 •激进心很强 •执着 •脾气暴躁 全心情商－ NA 高 NA的性格倾向：纠察员 强点 •时常要把事办妥 •享受低调处事 •求把事做得细致 •在内部设定高水平的准绳 •很谨慎的人 •文静和保守的人 •要求精确无误 O N A R D 弱点 •是个杞人忧天的人 •是个内向的人 •处事不够伸缩性 •会是格害羞及选择喜欢孤独的人 •时常需要得到肯定和鼓励 •不是个果断的人 •容易感到担心和受困 •对于别人的新概念你会比较慢给予 反应 全心情商－ RD 高 RD的性格倾向：有影响力的规劝者 强点 •很有说服力 •勉励别人 •喜欢交际 •有自信心 •活力充沛 •乐观主义人生观 •很有伸缩性 •精力充沛和充满自信心 O N A R D 弱点 •别人会认为您是个很巧妙处置人家的人 •渴望给别人留下深刻印象 •只专注自己 •因为感到很疲劳，而时常去寻找有乐趣 活动的 •粗心大意 •骄傲 •不论如何，你都会自己想出办法 •不耐烦别人，因为你发觉别人总是节拍 慢了半拍子 全心情商－ NR 高 NR的性格倾向：热心的激励家 强点 •平易近人 •很热情 •乐于助人 •很友善 •很可爱 •容易表达自己的感受 •忠实的聆听者 •互相勉励 O N A R D 弱点 •太容易相信别人而受骗 •在还没采取任何果断的行动时，您会让 一点儿的小麻烦酿成不可收拾的局面 •为了避免争执而与别人妥协 •需要得到别人的认同 •会很温柔地对待别人 •情绪化 •到最后会把别人的问题当着是自己的问题 •很容易伤感 全心情商－ AD 高 AD的性格倾向：执行者 强点 •要求高 •很勤劳 •很谨慎 •在仔细的策划之下，才提出改革 •不屈不挠地完成工作 •果断 •有竞争力 •喜爱挑战 O N A R D 弱点 •激进 •无论如何，你都会自己想出办法 •不能够忍耐别人 •选择孤独一人 •容易感到担心和受困 •即使在很需要的情形之下，你也不会 开口畅谈 •很严格及不伸缩 •固执 全心情商－ ND 高 ND的性格倾向：成就者 强点 •喜欢拥有自由空间来完成工作 •喜爱挑战 •果断的人 •要求快速的成果 •有竞争力 •喜欢胜利 •发觉别人的表现缓慢 •不能忍受别人胡言乱语 O N A R D 弱点 •很轻易地对别人不能耐烦 •别人会很容易地对你感到反感 •发觉别人总是节拍慢了半拍子 •固执 •别人会觉得您喜欢孤独一人 •自我意识强 •容易感到忧虑地 •趋于逃避与别人有对抗 全心情商－ AR 高 ND的性格倾向：评论家 强点 •要求高 •不喜欢鲁莽作决定 •诚实 •要求精确无误 •非常有责任感 •要把事做得正确 •喜欢能作好资料记录 •不喜欢成为焦点人物 O N A R D 弱点 •会因为达不到成功而轻易放弃 •不果断 •太过于在乎别人怎样去想您 •渴望给别人留下深刻地印象 •很容易忘记曾经答应过要去作的事情 •因为感到很疲劳而时常去寻找有乐趣 的活动 •杞人忧天 •情绪化 全心情商－ ONA 高 ONA的性格倾向：创意的纠察员 强点 •时常要把事办妥 •要把事做得正确 •很谨慎 •很勤劳 •在内部设定高水准的准绳 •要求精确无误 •享受低调 O N A R D 弱点 •杞人忧天 •不果断 •时常需要得到肯定和鼓励 •会与别人有争执 •因为很容易感到厌倦，所以时常渴望去做 新的东西 •很容易被人误解 •缺乏自信心 全心情商－ ORD 高 ORD的性格倾向：创意的规劝者 强点 •很有说服力 •很机灵 •接受竞争力 •需要被托付权力和权威以便 把工作完成 •不轻易气馁 •按时完成工作 •自信心 •交友广阔 O N A R D 弱点 •别人会认为您是个很巧妙处置人家的人 •会把注意力都放在您自己的身上 •执着 •不能够忍耐别人，因为您发觉别人总是 慢了半拍子的 •因为不容易感到很疲劳，而时常去寻找 有乐趣的活动 •无论如何，您一定要想出自己的办法 •会与别人有争执 •别人会把您当着是一个奇怪和自我为中心 的人 全心情商－ ONR 高 ONR的性格倾向：创意的激励家 强点 •是个平易近人的人 •乐于助人 •难于开口拒绝别人 •很容易接纳别人的提议和概念 •丰富的想象力 •尝试与人和睦相处 •互相勉励 •容易表达自己感受 O N A R D 弱点 •因为很容易感到厌倦，所以时常渴望 去做新的东西 •追根究底 •时常发白日梦 •需要得到别人的认同 •会很温柔地对待别人 •为了避免争执，而与别人妥协 •太容易相信别人而受骗 •很情绪 全心情商－ OAD 高 OAD的性格倾向：创意的创新家 强点 •趋于尝试新事物 •能处理工作繁重的压力，取得 良好的工作成绩 •喜欢以赞美的话来激励自己 •想象力丰富的人 •解决问题的高手 •喜欢创新 •完美主义者 •很挑剔 O N A R D 弱点 •容易感到苦闷 •不耐烦与别人同组工作 •一定要学会如何与别人很好地沟通 •不会是个很好的聆听者 •骄傲 •别人会把你当着是一个奇怪和怪异的人 •不能够忍耐于别人不明白你的概念 •别人觉得您是一个孤独的人 全心情商－ OND 高 OND的性格倾向：创意的评成就者 强点 •不屈不挠地完成工作 •喜爱挑战性 •果断 •乐于助人 •忠心 •丰富的想象力 •自信心 •能够适应新环境 O N A R D 弱点 •别人对您感到反感 •发觉别人总是慢了半拍子的 •容易感到担心 •自私自利 •会因为自己的成就而感到骄傲 •发觉到和组员一同工作会很麻烦 •冲动 •发觉别人的概念很浅薄及毫无想象力 全心情商－ OAR 高 OAR的性格倾向：创意的评论家 强点 •要求高 •诚实 •勉励别人 •乐观主义的人生观 •喜欢与人相处 •精力充沛和自信心 •有创意 •有责任感 O N A R D 弱点 •会因为达不到成功而放弃 •太过于在乎别人怎么去想您 •您渴望给别人留下深刻的印象 •因为不容易感到很疲劳，而时常去寻找 有乐趣的活动 •不果断 •会与别人有争执 •冲动 •别人会把您当着是一个奇怪和自我为 中心的人 全心情商－ O+NARD 高 O+其他三个 NARD的性格倾向：多才多艺者 强点 •有创作能力 •很有分析能力 •喜欢冒险 •喜欢交际 •很有说服力 •喜欢各种想法 •能随机应变 •乐观主义人生观 O N A R D 弱点 •过于参加太多的活动 •容易感到苦闷 •别人认为您是个进取心很强的人 •别人会当您是个机会主义者 •太过于自信 •很容易感到厌倦 •可能会容易崩溃 •很容易勇于尝试 全心情商－个性分析案例讨论 263网络集团个性分析案例讨论 263网络集团各部门经理及员工个性分析结果： A、各部门经理及员工个性分布图 B、各部门个性化沟通的分析 C、如何运用个性分析在进行跨部门协调时达到最高效果 D、情景学习 全心情商－发挥领导的自然优势 发挥领导的自然优点 高 O的领导 •以开放的态度去面对别人对你的意见及批评 •讲求实际而不轻率 •让别人有发表和执行计划的机会 •缓慢、有耐心地表达意见 •对别人地活动和兴趣报出赞赏与谦虚地态度 •当别人不不和你正面沟通时，要保持礼貌 •应考虑自己冲动的行为对别人所造成的感觉 及结果 •只问什么是应该的而不超越界限 •多注意与别人的交谈 高 N的领导 •在一开始时究懂得说 “ 不 ” •站稳你的立场，决不让步 •有选择性地针对需要帮助及应如何帮助人 •不表露出太渴望帮助人的行为 •过度的让步和谅解，导致无法作出批判的 思考 •真诚地赞赏别人与事 •对别人的意见，能够提出见解以保持沟通 •直接提出你的要求和要求别人能聆听 •接受冲突是生活的一部分及健康的发展 •承认自己是团队的一份子并针对 错误的原则提出反对 •接受纠正别人的错误其实更重要过保持 短暂的和平 高 A的领导 •与别人分享你的思想 •学习开放地接受有建设性的批评 •与别人分担你的责任 •对别人的说法提出意见和批评 •表现较友善，主动与人打招呼或微笑 •不去管别人反对的话语 •不去猜测别人话语里的含意 •学习往好的一面去想，同时感激他人 •接受世间没有完美的，包括你在内 •不去理会别人的情绪，不要以你的高 标准去要求别人 •学习与别人玩乐及被取笑。 对别人的 意见少作批评，保持开放的态度。 高 R的领导 •少说多听与专心一些。 给别人说话的机会 •时时刻刻记录每一天的约会 •不管别人对你的看法，坚持你的立场去 •进行真确的事情 •了解你是不可能讨好每一个人的 •当面对每一个人表达对你的感受时， 避免过度戏剧化 •要更认真地对待事情 •不时保持 /扮演幕后者，切忌锋芒毕露 高 D的领导 •了解每个人都有其不同点 •学习了解别人的困难 •谦虚且开放地对待他人的点子 •承认你的错 •要懂得说 『 对不起 』 •若你需要别人的合作，必须说话亲切、行为和谐 •学习等待 •不要因你的愤怒而迁怒他人，伤害其心理或情绪。 •要先为别人着想 •承认并不是每样事情都必须胜利 全心情商－企业锐变 通过创意领导达到企业锐变 高 O的领导 •提出突变性的意见，鼓励革新与创意 •提供完全不一样的方法解决问题。