企业年金计划书(doc18)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：
源政策结合，建立缴费、待遇与员工工资的合理关联。 体现公平合理原则，起到激励员工积极性、增强企业凝聚力的作用。 • 安全性：由于企业年金是员工退休之后的“养命钱”，投资安全性尤为重要。 故采用保险公司直接管理方式，与企业自有资产相分离，保持资金的独立性，使企业年金在投保企业面临清算、破产、并购等极端情况时不会受到影响。 • 合理性：企业根据自身的经济承受能力合理制定企业年金计划的缴费水平，成本应该能够被企业有效的消化，不会影响企业的竞争力。 企业年金计划内容 ____适用范围和保障对象 适用范围 • 集团所属事业群 ， 均可为员工建立企业年金。 SBU所属合资公司建立企业年金事项 ， 由其董事会决定。 保障对象 • 参加北京市基本养老保险社会统筹并能按时足额缴纳基本养老保险费的正式员工。 同时，须在集团服务满一年且人事关系已转入集团。 账户设置 企业年金每年定期由单位依保险条款约定转入商业保险公司开设的 “ 企业年金 ” 专户中。 “ 企业年金 ” 账户设置分为： • 单位账户：由保险公司为投保单位建立的账 户 • 个人账户：投保单位为员工建立的个人账户 企业年金计划内容 ____账户设置 企业年金计划内容 ____缴费标准 缴费标准 • 企业年金缴费全部由单位按上年度本人月均工资作为年缴费标准，个人暂不缴费。 • 一次性补差 集团内部累计服务年限满 5周年以上的员工，每增加一年服务年限，首年缴费标准增加 10%，最多不超过缴费标准的 1。阅读剩余 0%
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