亿x事业集团经营快报模板-周月报(doc)-经营管理(编辑修改稿)

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的绩效，同时还能鼓励每位员工而不是经理人，为公司的成败负责。 既然希望他们负责，公司就必须授权员工和经理人去做更多独立的决策，并且激励他们找出方法来改善公司的运作及自己的工作。 理想的企业文化能培养员工对所属团队和整个公司产生忠诚感。 二、 以赞美和金钱奖励员工的成就，但持续提高绩效的标准 19 世纪伟大的美国文学家和哲学家爱默生说得好，至少理论上是如此：“做好一件事所得到的最大奖励

4 对业务员信任的变化 客户购买保险后 ,业务员售后服务的品质 ,决定了客户对业务员的信任度。 业务员优质、全面的售后服务，加深了客户对业务员的信任，客户会把家庭更多的保障、理财规划交给业务员，再次购买保单。 中国人寿保险股份有限公司 China Life 5 对新险种的需求变化 随着公司新险种的不断推出，每

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