人民财产保险公司人力资源管理规章制度介绍课件(46页)-保险制度(编辑修改稿)

人民财产保险公司人力资源管理规章制度介绍课件(46页)-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：

约金。 违约金的数额以不超过公司实际支付的培训费用总额为限，按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行支付。  培训费用是指公司为该项培训支付的各项相关费用。 公司与员工应在员工结束培训之日起 15日内对有关费用进行确认，签署确认书，确认书作为培训协议的附件，与培训协议具有同等法律效力。 三 . 劳动合同管理 21 （七） 劳动合同的解除 经公司与员工双方协商一致 ， 可以解除劳动合同。  员工有下列情形之一的，公司可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  有下列情形之一的，属于不符合录用条件：  1．应聘时提供的离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或生育证明等证明材料是虚假或伪造的；  2．应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；  3．应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；  4．应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的；  5．试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；  6．试用期违反劳动纪律或公司规章制度的；  7．试用期考试不合格或考核不合格的；  8．试用期内未达到 《 岗位说明书 》 规定的工作标准或定额要求的；  9．其他不符合试用期录用条件的情况。  （二）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；  有下列情形之一的，属于严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害的行为：  1．失职、渎职、营私舞弊给公司造成直接经济损失达到 10000元的；贪污腐化、收受贿赂、索贿、挪用公款，给公司造成直接经济损失达到2020元；侵占公司、客户利益达到 2020元的；  2．偷窃公司财物或间接为盗窃行为提供信息的；  3．蓄意破坏公司财物，损坏设备、工具，一次造成 2020元以上经济损失的；  4．未履行保密义务，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失或对公司经营产生不利影响的；  5．编制、协助编制假赔案，或进行其他违规经营或违章操作，给公司造成直接经济损失达到 5000元的或产生恶劣影响的；  6．其他严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的行为。  （三）严重违反公司劳动纪律或规章制度的；  （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；  （五）以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的；  （六）员工被拘留、劳动教养（强制戒毒），或被依法追究刑事责任的。 三 . 劳动合同管理 22 （一） 假期的种类 假期管理坚持依法合规的原则 ， 体现以人为本的经营理念 ， 保障员工的合法权益与身心健康 ， 实现休息与工作的有机结合。 包括事假 、 病假 、 探亲假 、 婚假 、丧假 、 产假 、 哺乳假 、 年休假以及其他休假。 四 . 假期管理 23 （二） 事假 事假是员工因私事需要停止工作进行处理 ， 经批准而获得的一种假期。 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过 15天；休事假出国的 ， 假期不得超过 1个月。 四 . 假期管理 24 （三） 病假 病假是员工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。 请病假应持有县级 （ 含 ） 以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。  员工长期病休，公司根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予 3个月到 24个月的医疗期：  （一）员工实际工作年限 10年以下的，在公司工作年限 5年以下的为 3个月； 5年以上的为 6个月。  （二）员工实际工作年限 10年以上的，在公司工作年限 5年以下的为 6个月； 5年以上 10年以下的为 9个月； 10年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上 20年以下的为 18个月； 20年以上的为 24个月。  （三）医疗期应从病休第一天开始，累计计算。 医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算； 6个月的按 12个月内累计病休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算； 12个月的按 18个月内累计病休时间计算； 18个月的按 24个月内累计病休时间计算； 24个月的按 30个月内累计病休时间计算。 四 . 假期管理 25 （四） 探亲假 探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。 凡工作年限满 1年的员工 ， 与配偶或父母不住在同一城市 （ 或地区 ） ， 又不能在公休假日团聚的 ， 可以享受探亲假。 （ “ 不能在公休假日团聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 ）。  （一）员工探望配偶的，每年可给假一次，假期为 30天；  （二）未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为 20天；  （三）已婚员工探望父母的，每 4年给假一次，假期为 20天。 四 . 假期管理 26 （五） 婚假 婚假是员工结婚时给予的一种假期。  员工结婚时，持结婚证书，可享受 3天婚假。  员工晚婚的（男年满 25周岁、女年满 23周岁以上初婚）， 按照《 河北省人口与计划生育条例 》 规定，增加婚假 15天。 除享受国家规定的婚假外，可参照地方政府有关规定给予适当奖励假。  若员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假（不超过 4天）。 四 . 假期管理 27 （六） 丧假 丧假是员工的父母 、 公婆 、 岳父母 、 配偶 、 子女死亡时 ， 给予的一种假期。 丧假假期 3天 ， 到外地办理丧事的 ， 按路程远近给予路程假 （ 不超过 4天 ）。 四 . 假期管理 28 （七） 产假、哺乳假  产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假以及男员工因妻子生育而享受的护理假。  （一）女员工产假为 90天，其中产前假 15天。 难产的，增加产假 15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。  产前假 15天，系指预产期前 15天的休假。 产前假一般不得放到产后使用。 若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。  男员工护理假为 7天。  （二）女员工婚后首次怀孕不满 4个月流产时，根据县级（含）以上医院出具的证明，给予 15天到 30天的产假；怀孕满 4个月以上流产时，给予 42天产假。  （三）晚育（已婚女员工满 24周岁后初育）的。