人寿保险支公司筹建工作完成情况报告书doc-保险综合(编辑修改稿)内容摘要：
我司坚持合理、精 简、高效的原则，搭建支公司内勤架构，包括支公司经理 1 名、综合内勤 1 名。 业务岗位职责明确，权责 一致。 我司严格按照《劳动法》 进行人员招聘 、管理，员工各项 手续齐全。 （一）高管人员情况 XX，女， 1981 年出生，本科学历。 2020 年 6 月 2020年 4 月 在 **华泰经贸有限公司任市场督导； 2020 年 4 月 2020 年 7 月 在 XX 人寿 **中支区域拓展室任人管； 2020 年 7 月 2020 年 3 月 在 XX人寿 **中支市区营业区任组训； 2020 年 3 月至今在 XX 人寿 **中支营销部 任 市场企划室任副主任，于2020 年 8 月起负责筹备 XX 人寿 **支公司。 该同志从事保险工作 四 年 ， 内外勤经验丰富， 思想积极进步，性格外向，组织协调能力突出， 逻辑思维能力较强，对营销节奏的把握敏锐到位。 综上所述，认为 钱艳 同志能够胜任**支公司经理一职。 （二 ）综合内勤岗 XX，男，大专学历， 1985 年 2 月 27 日出生。 2020 年 12月加入 XX，一直从事前线工作，熟悉营业区管理工作。 工作态度端正，应急事件处理能力强，适宜担任 **支公司综合内勤。 （三 ）外勤队伍情况 到目前为止 ， **支公司 储备 营销人力 28人，百分百持证。 四 、统计与信息化建设情况 通过支公司和中心支公司之间的物流系统，各项保单 数据由 中心支公司整理和录入， 由总公司统一生成并报送 ， 其中企划数据和人事数据由分公司按月报送， 财务数据、精算数据和再保数据 则由总公司直接统计。 能万一网 中国最大的保险资料下。阅读剩余 0%
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