人寿保险mot服务营销成长季督导组手册doc-保险营销(编辑修改稿)

到上述期望，多少保额才够。 If you die tomorrow 维持目前生活 品 质 8 FCTC FCTC 需求额度计算原则与公式 _b 以 「重大疾病」为例： 当罹 患重大疾病时，将面临 那些 费用。 除医疗费外，生活调整 的 费用。 未来 适应期间需要增加的费用。 准备几年。 负债如何处理。 如果要 妥善准备 ，多少保额才够。 需求总额 =医疗费 +生活调整费用

、健康长寿的美好祝愿，对公司永葆活力、基业长青的坚定信念。 “国寿鹤卡”，给区域收展的服务又增添了新的 奇迹，带来了新的发展。 “共庆六十华诞，成功零九创富”在个险与区域收展的共同企划下，以流动红旗和团队荣誉为主要奖品；以“三康险”、美满一生 12 年期交为主打产品；以人人保费一万、佣金三千，精英保费三万、佣金一万，每人销售激活卡 20张、意外险 2020元，这样的企划方案大力的推进了业务的进度

括拜访量以及工作状态） •业已存在的问题仅仅通过电话沟通解决是不现实的 •属员不在乎一个电话帮他解决什么问题，但在乎这个电话给其带来的良好感觉 限公司北京市分公司培训部 限公司北京市分公司培训部 电话追踪包括： 电话追踪 电话回访 总论 限公司北京市分公司培训部 电话回访的定义 致电准客户，通过电话从公司的角度进一步了解情况，帮助伙伴订立再访时间。 限公司北京市分公司培训部 电话回访的目的

司龄人力分布 中国人寿保险股份有限公司 China Life Insurance Company Limited 12 2020年上半年业务情况 (单位 :元 ) 新单标准保费 趸交保费 期交保费 附加险保费4854851 108588 5054523 1468617实动人力 新单期交合计保费 新单件数 件均保费 人均保费 人均件数 在编人力 新单期交合计保费 新单件数 件均保费 人均保费

22% 9% 6% 0% 25% 33% 0% 20% 20%6个月转正率 21% 34% 0% 14% 13% 8% 50% 6% 15% 0% 33% 20%月增员率 14% 18% 5% 16% 6% 23% 12% 14% 25% 11% 6% 15%巨星 恒星 东方 南山 蓝天 天龙 巨人 旭日 三亚 儋州 九龙 海南 23  人力下线指标 • 脱落率 =本月脱落人数 /

如何问、怎么听 你现在的工作每天神精都崩得紧紧的，需要时刻担心工作上的事情，连个假期都不安稳，你想一辈子都过这种日子吗。 你觉得你现在的工作长远来看，成长和发展的空间有多大。 象我们这种刚刚走出社会的年轻人，没关系没背景靠每个月那点死工资，什么时候能创立自己的事业过上理想的生活呢。 你难道真的愿意在这种等级观念森严，晋升靠论资排辈的单位工作一辈子吗。 你公司是否能提供完善的培训机会