中意人寿保险公司奖金利益基本法管理规定(12页)-保险制度(编辑修改稿)

中意人寿保险公司奖金利益基本法管理规定(12页)-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：

奖 /增员奖 =（ %）新进 TA 前六个月 FYC 05,999 0 6,0009,999 5% 10,00014,999 8% 15,00019,999 10% 20,00024,999 12% 25,00029,999 14% 30,000 以上 16% *快乐行销奖 BM 职级代理人每 6 个月个人累计 FYC 达到 24000 元，可获得“快乐行销奖”，奖金额度等于 BM 本人 6 个月个人累计 FYC 8%， 管理津贴（ OR） 业务主管根据其直接增员或间接增员之代理人每月所完成的 FYC，可 按一定的百分比获得管理津贴。 管理津贴提取比率根据该主管增员之代理人签约日时该主管的职级确定。 如果业务主管维持主管职级，且直辖组之业务直接示转经营销经理，管理津贴维持 恒久不变。 直接增员 管理津贴（ OR） 职级 计提比例 资深业务总监（ SM） 24% 业务总监（ AM） 24% 资深业务经理（ SU） 16% 业务经理（ UM） 16% 间接增员管理津贴（ OR） A、直辖组之 AO 增员时，该 UM/SU 可获管理津贴 8%。 B、 UM/SU 直接育成之 UM/SU 直辖组增员时，该 UM/SU 可获管理津贴4%。 C、 AM/SM 辖组之 AO 增员时，该总监可获管理津贴 16M。 季度业务分红 全体代理人每季度个人 FYC 达到以下标准，可获“季度业务分红”。 季度 FYC（元） 季度业务分红 = FYC（ 0~8%） 01,999 0 4,0005,999 3% 6,0008,999 4% 9,00011,999 5% 12,00016,999 6% 17,00021,999 7% 22,000 以上 8% 年度业务分红 全体代理人每年度个人 FYC 达到以下标准，可获“年度业务分红”。 季度 FYC（元） 季度业务分红 = FYC（ 0~24%） 015,999 0 16,00023,999 6% 24,00033,999 14% 36,00047,999 18% 48,00067,999 20% 68,00087,999 22% 88,000 以上 24% 优质续保奖 全体代理人每年度个人达到如下 FYC 及保单第二年续保率（ GP2）标准，可获“优质续保险”。 年度 FYC（元） GP2≥ 90% 80%≤ GP2＜ 90% 优质续保装（ 25年） RYC（ 016%）（含 PA） 优质续保装（ 25年） RYC（ 013%）（含 PA） 015,999 0 0 16,00023,999 5% 2% 24,00033,999 7% 4% 36,00047,999 9% 6% 48,0。