中国药材集团公司奖惩管理条例doc-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：
员工有以下表现之一，予以警告： 工作态度不端正者； 一月内迟到（早退、脱岗）三次以上者； 工作时间串岗、聊天、喧哗、嬉戏（电脑游戏），午间饮酒及其他触犯劳动纪律，情节轻微者； 工作推诿、拖拉，怠慢职守，情节轻微者； 对直接下级要求不严格者； 对直接上级的工作指令有抵触情绪者； 违反工作规程，未造成不良后果者； 拨弄是非，未造成不良后 果者； 不注意节约，有轻度浪费行为者； 因个人过失使企业蒙受直接经济损失 5， 000 元以内者； 1 其他轻度违反国家政策法规、公职人员操守和企业规章制度行为，未造成不良后果，或与上述性质类似表现者。 第十九条 员工有以下表现之一，予以记过，并按照一个月基础薪资标准为额度 处以罚款。 年度内有“第十八条”中行为，被警告后不能改正者； 年度内被警告两次者； 考核工作中弄虚作假、出具伪证者； 旷工半日至两日者； 滋事、吵闹、醉酒等违反劳动纪律，扰乱工作秩序者； 玩忽职守，造成工作贻误者； 包庇、纵容直接下级过失者； 以权谋私或滥用职权侵犯他人及企业权益，情节轻微者； 不服从直接上级工作指令者； 违反工作规程，造成不良后果者； 1 造谣中伤、挑拨离间，影响组织团结，损害他人名誉及企业信誉，情节轻微者； 1 违反企业有关规定，挥霍浪费企业资财者； 1泄露企业秘密，未造成不良后果者； 1因个人过失使企业蒙受直接经济损失 5， 000— 50， 000 元者。 1其他违反国家政策法规、公职人员操守和企业规章制度，造成不良后果，及有与上述性质类似表现者。 第二十条 员工有以下表现之一，予以记大过，并按照 1 个月的薪酬标准为额度处 以罚款，同时予以辞退。阅读剩余 0%
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