中国人寿组经理以上从基本法看增员培训课件(25页)-保险增员(编辑修改稿)内容摘要：
析 14%30%52%60%0%20%40%60%80%100%组经理 分处经理 处经理 部经理直佣 基本法收入489202145248045组经理 分处经理 处经理 部经理主管基本法收入占总收入比 主管月人均管理收入 11 XX分公司 06年主管管理收入分析 ——创造 32个高管理津贴的团队 • 超 10万元管理津贴收入团队 1个 • 超 8万元管理津贴收入团队 3个 • 超 6万元管理津贴收入团队 6个 • 超 5万元管理津贴收入团队 8个 • 超 3万元管理津贴收入团队 14个 年津贴最高达 ,月均超 1万 06年分公司基本法管理津 贴支出高达 422万元 12 各级主管 月人均管理津贴同比呈增长 主管职级 05年津贴 06年津贴 同比 组经理 267 556 108% 分处经理 1117 1922 72% 处经理 2020 4431 121% 部经理 4339 9120 110% 管理津贴占基本法津贴开支 % 13 有效人力 4 5人 ≥ 6人 特别津贴 500元 800元 促进组经理专注发展有效人力，提高管理待遇 组经理利益 大提升 07修订版 加强主管收益， 增设组经理特别津贴 在季度考核期内， 组经理团队的有效人力 按以下标准发放特别津贴：。阅读剩余 0%
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