中国人寿保险公司个人代理人管理办法(30页)-中国人寿(编辑修改稿)

中国人寿保险公司个人代理人管理办法(30页)-中国人寿(编辑修改稿)内容摘要：

十条 考核包括合同维持考核、职级维持考核和晋升考核。 业务员以外的其他职级个人代理人，达到合同维持条件，则保险代理合同继续有效，否则终止保险代理合同；达到职级维持考核条件，则维持该职级不变；达到上一级晋升考核条件的可以申请晋升。 在职级维持考核中，一次考核未通过者，本公司准予延长一个考核期，若二次考核仍未通过，则给予降一级处理，业务主任二次考核仍未通过者，不降为业务员，本公司准予再延长一个考核期，若三次考核仍未通过者，则终止代理合同。 业务员的合同维持条件与职级维持考核条件相同 （新人无持 续率考核，因而必须达到合同维持条件的前两项）。 业务员若在被考察期达到合同维持条件，则终止保险代理合同。 业务员在被考察期达到合同维持条件但未过到晋升业务主任的条件，准予延长一个被考察期。 若延长被考察期满仍未过到晋升业务主任的条件，则终止保险代理合同。 业务员若连续两个月新单件数为零，则立即终止保险代理合同。 第三十一条 保险代理合同的维持条件，为达到下属三项指标中的两项： （一）个人最近 3 个月累计计 FYC 达到 Q（ Q=______元）； （二）个人最近 3 个月累计新单件数达到 6 件； （三）个人最近 3 个月综合持续 率达到 80%； 第三十二条 业务员晋升业务主任的条件： （一）任业务员满 3 个月； （二）个人最近 3 个月累计 FYC 达到 ； （三）个人最近 3 个月累计完成新单件数 7 件； （四）通过业务员晋升业务主任综合测评和培训考试。 第三十三条 业务主任的维持条件： （一）个人最近 3 个月； （二）个人最过 3 个月累计新单件数达到 7 件； （三）个人最近 3 个月综合持续率达到 80%。 第三十四条 业务主任晋升业务经理的条件： （一）任业务主任满 6 个月； （二）个人最近 6 个月累计完成 FYC 6Q； （三）个人最近 6 个月累计 新单件数达到 36 件； （四）个人最近 6 个月综合持续率达到 80%； （五）通过业务主任晋升业务经理综合测评和培训考试。 第三十五条 业务经理的维持条件： （一）个人最近 6 个月（若晋升或转系列为业务经理不足 6 个月，则不足部分由原职级时间补足，下同）累计完成FYC6Q； 第三十六条 业务经理晋升高级业务经理的条件： （一）任业务经理满 12 个月； （二）个人最近 6 个月累计完成 FYC 12Q； （三）个人最近 6 个月累计新单件数达到 72 件； （四）个人最近 6 个月综合持续率达到 80%； （五）通过业务经理晋升高级业务经理 综合测评和培训考试。 第三十七条 高级业务经理的维持条件： （一）个人最近 6 个月累计完成 FYC 12Q； （二）个人最近 6 个月累计新单件数达到 72 件； （三）个人最近 6 个月综合持续率达到 80%； 第三十八条 业务主任晋升组经理的条件： （一）任业务主任满 6 个月； （二）个人最近 6 个月累计完成 FYC 6Q； （三）个人最近 6 个月累计新单件数达到 36 件； （四）个人最近 6 个月综合持续率达到 80%； （五）通过业务主任晋升组经理综合测评培训考试。 第三十九条 组经理的维持条件： （一）个人业绩符合合同维持条件； （二）直管业务员系列人员 2 人； （三）直管人员最近 6 个月累计完成 FYC4Q； （四）直管人员最近 6 个月累计新单件数达到 24 件。 第四十条 组经理晋升分处经理的条件： （一）任组经理满 12 个月； （二）个人业绩符合合同维持条件； （三）直管人员 5 人，其中至少 2 名组经理； （四）直管人员最近 6 个月累计完成 FYC10Q； （五）通过组经理晋升分处经理综合测评评和培训考试。 第四十一条 分处经理的维持条件： （一）个人业绩符合合同维持条件； （二）直管人员 5 人，其中至少直管组经理以上职级主管 2 人，所辖人员 9 人； （ 三）直管人员最近 6 个月累计完成 FYC10Q； （四）直管人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； 第四十二条 分处经理晋升处经理的条件： （一）任分处经理满 12 个月； （二）个人业绩符合合同维持条件； （三）直管人员 6 人，其中至少直管分处经理 1 人、组经理 2 人，所辖人员 19 人； （四）直管人员最近 6 个月累计完成 FYC12Q； （五）直管人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； （六）所辖人员最近 6 个月累计完成 FYC38Q； （七）所辖人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； （八）通过分处经理晋升处经理综合测评和培训考试。 第四十三条 处经理的维持条件： （一）个人业绩符合合同维持条件； （二）直管人员 6 人，其中至少直管分处经理以上职级主管 2 人，或直管分处经理 1 人、组经理 2 人，所辖人员 19人； （三）直管人员最近 6 个月累计完成 FYC12Q； （四）直管人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； （五）所辖人员最近 6 个月累计完成 FYC38Q； （六）所辖人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； （七）参加处经理的相应业务培训和管理培训。 第四十四条 处经理晋升分部经理的条件： （一）任处经理满 24 个月； （二）个人业绩符合合同维持条件 ； （三）直管人员 6 人，其中直管处经理 1 人、分处经理2 人，所辖人员 43 人； （四）直管人员最近 6 个月累计完成 FYC12Q； （五）直管人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； （六）所辖人员最近 6 个月累计完成 FYC86Q； （七）所辖人员最近 6 个月综合持续率达到 80%； （八）通过处经理晋升分部经理综合测评和培训考试。 第四十五条 分部经理的维持条件： （一）个人业绩符合合同维持条件； （二）直管人员 6 人，其中直管处经理以上职级主管 2人，或直管处经理 1 人、分处经理 2 人，所辖 43 人； （三）直管人员最近 6 个月累计 完成 FYC10Q； （四）直管人员最近 6 个月保单 /保费持续率（或综合持续率） 80%； （五）所辖人员最近 6 个月累计完成 FYC86Q； （六）所辖人员最近 6 个月综合持续率达到 80%。 第四十六条 分部经理晋升部经理的条件： （一）任分部经理满 24 个月； （二）个人业绩符合合同维持条件； （三）直管分部经理 2 人、处经理 1 人，所辖人员 108人； （四）所辖人员最近 6 个月累计完成 FYC16Q；。