个人养老保险分红实战操作分享41页ppt-保险综合(编辑修改稿)内容摘要:
例: (社保) 张 30岁,年缴 2832元, 60岁退休。 假设平均按每年 300元增幅,共计缴费。 从 60岁开始,每月领 1000元,每年领 12020元,要领 18年。 78岁后才能领回本金。 (个养)缴 10年存 10年 /现价超本金 15 (社保) 30岁缴, 48年 后才能拿回本金 (个养)缴 10年存 10年 /现价超本金 16 1。 比社保有优势 2。 比储蓄更可靠 3。 比投资更安全 17 从 “ 零存整取 ” 为契入口: 缴 10年存 10年 现价超本金 现价加分红 利益超储蓄 保底超活期 分红超预期 客户免体检 免扣利息税 18 从 “ 零存整取 ” 为契入口 各个年龄阶段的现价(本金)与分红(利息)相同,正好对应零存整取 19 退休生活需要多少钱 ? 老有所托。 老有所乐。 老有所医。 老有所养。 食: [25元 *365天 *25年 *2人 = ] 衣:。 住:。 行:。 乐: ? 医:。 50万元够不够。 20 怎样才能存够 50万。 例: 1。 张先生 25岁工作, 60岁退休, 85岁辞世,年收入 4万元计算。 2。 35年中平均年收入 4万,总计创收 140万。 3。 如果退休后生活水平下降一半, 每年花费 2万,6085岁的 25年共计需 50万 的开销储备。 21 专家警告: 要想每月有 1666元的生活 水平,无论怎样,都必须在 60岁时存。个人养老保险分红实战操作分享41页ppt-保险综合(编辑修改稿)
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路径选择 二、 影响职业生涯变化的主要因素 三、职场规则建议 四、双重职业发展途径的特点及目的 五、职业生涯发展模式 六、 职业生涯规划与组织生命周期的适应性 八、职业生涯规划系统 的设计和实施步骤 九、组织如何建立员工的职业生涯规划系统 十、职业生涯管理的角色扮演 十一、设计有效的职业生涯管理系统应考虑的因素 第三节 有组织的员工职业生涯开发 西南财经大学工商管理学院 石磊 22 一、
充分认清李洪志的丑恶嘴脸和险恶用心,看透其反科学、反社会、反政府的邪教本质。 工作作风不够扎实,存在急于求进的情绪。 一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最 好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么
长丝与短纤交织 7 与 16 有所不同,其代表被面类产品。 第 2 位数代表大类品名,如绢、纺、绉、绸、缎、锦、绢、绫、罗、纱、葛、绨、绒、呢等。 第 3 位数则代表丝织品规格的顺序号。 大写的英文字母代表织品的产地。 如: B 北京 C 四川 D 辽宁 E 湖北 G 广东 H 浙江 J 江西 K 江苏 M 福建 Q 陕西 N 广西 S 上海 T 天津 V 河南 W 安徽 X 湖南
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