个人保险营销制度与待遇管理办法38页ppt-保险制度(编辑修改稿)

个人保险营销制度与待遇管理办法38页ppt-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：

5代 AMOR 610代 FYC1000 10% 5% % % % 5‰ 1000≤FYC1500 15% % % % % 1500≤FYC2020 20% 10% 5% % % 2020≤FYC3000 25% % % % % 3000≤FYC 30% 15% % % % 管理育成奖金  发放时间： 12个月  奖励标准：奖励标准根据新晋升人员晋升助理营销经理以上职级时，其晋升考核实际达成率（具体办法见下表）。 晋升前最近一次考核业绩实际达成率 发放标准 100% 10% 110% 11% 120% 12% 利益保护 超越发生时被超越者职级 利益保护期间 营销经理层 12个月 分区经理层 18个月 营销总监层 24个月 增员奖金  新人签约当月发放增员者奖金 100元。  该新人入司 6个月内晋升为寿险顾问，当月发放增员者奖金 200元。  该新人入司 6个月内达到晋升助理营销经理（ ASM）标准，于晋升当月发放增员者奖金 500元。 住院 医疗 养老 伤残 死亡 福气 福利待遇 生命人寿保险北京分公司（筹） 2020年 12月 内容简介 整体说明 实施阶段 津贴标准 发放条件 整体说明 聘才计划使用时间 聘才计划实施时间为 十二个月（ 10日 含 之前 开业并可以销售出单，开业当月为聘才计划实施阶段首月； 10日之后 开业并可以销售出单，开业次月为聘才计划实施阶段首月） 一般人员推荐及奖励 管理人员推荐及奖励 从被推荐人入司开始为期 12个月，按季度发放，发放时推荐人须在职。 开业前措施  营销主管在筹备期内离职，则必须把所发全部津贴还清；开业后工作时间至少与开业前领取工作津贴月份相同 ，否则按差额还清。 筹建期间各级人员的每月津贴最高额是：开业后相应月份本职级特别补贴标准的 50%；  筹备期间主管工作津贴按如下公式计算： 每月工作津贴 =开业后相应月份本职级特别补贴标准的50%*（持证率 *40%+出勤率 *30%+培训合格率 *30%） 津贴标准 ASM 助理营销经理 ASM 每月特别补 贴 持续特别 补贴 个人 FYC 要求 直属人力 要求 直属 FYC 要求 总人力 要求 团队 FY。