东莞市某某塑胶制品公司防止强迫性劳工管理程序-五金塑胶(编辑修改稿)内容摘要：
件。 不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。 任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。 行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其 是有关工作时间、工资福利待遇等信息。 经双方协商，签订劳动合同。 在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、 工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。 在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段 延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。 确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门 批准，。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。