与成功有约——高效能人士的七种习惯-经营管理(编辑修改稿)

与成功有约——高效能人士的七种习惯-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

习惯三：要事第一 Ⅰ 结果： 短视近利 缺乏自制力，怪罪他人 危机 *处理 轻视目标与计划 Ⅱ Ⅳ Ⅲ 偏重第三、四类事务 与成功有约 习惯三：要事第一 Ⅰ 结果： 全无责任感 依赖他人或社会机构维生 危机处理 忙于收拾残局 Ⅱ Ⅳ Ⅲ 着重第二类事务 与成功有约 习惯三：要事第一 Ⅰ Ⅱ 结果： 有远见，有理想 平衡，纪律，自制 少有 危机 时 间 管 理 要 务 与成功有约 习惯三：要事第一 焦点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不” 参照你的使命宣言、目标规划时间 重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。 ——————— 歌德 人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自 百分之二十的活动。 ————— 20/80 法则 人际关系的成功 从独立到互赖 与成功有约 你 不 是 一 座 孤 岛 与成功有约 圆满的人生不仅限于个人的独立 还须追求人际关系的成功 维系人与人之间的情谊 最重要的不是技巧 而在于诚信 感 情 帐 户 E． B． A． 与成功有约 存款 提款 首先了解对方 要求对方先了解自己 遵守承诺 违背承诺 有礼貌 不礼貌 道歉 傲慢，自负，高傲 接受回馈 抗拒回馈 存 入 感 情 存 款 与成功有约 一．了解别人 四．阐明期望 二．注意小节 五．诚恳正直 三．信守承诺 六．勇于道歉 双 赢 思 维 Think WinWin 与成功有约 习惯四：双赢思维 一般人看事情多持二分法 非强即弱，非胜即败 其实世界之大 人人都有足够的立足空间 他人之得不必视为自己之失 人 际 关 系 领 导 的 习 惯 基本原则 与成功有约 习惯四：双赢思维 相互的利益能建立有效长久的人际关系 我寻求自己的利益也照顾别人的利益 要得到更佳的成果，我以互赖合作代替独立竞争 人际交流的六种思维 与成功有约 习惯四：双赢思维 一．利人利己（赢赢） 四．两败俱伤（输输 ) 二．损人利己（赢输） 五．独善其身（独赢） 三．损己利人（输赢） 六．好聚好散（无交易） 什 么 是 双 赢 与成功有约 习惯四：双赢思维 是 不是 是有勇气的努力  扮演“好人” 达到互赖人际关系  每次都办得到 的最好方法 一种以富足心态为  操纵的技巧 基础的生活哲理 以品格为基础 以做人技巧为基础 的人际交流 的思维模式 双 赢 品 格 与成功有约。