雨鑫物业服务公司人事管理制度规定(58页)-物业管理(编辑修改稿)

雨鑫物业服务公司人事管理制度规定(58页)-物业管理(编辑修改稿)内容摘要：

签字： 日期： 附表五 面试记录表 应聘者 姓名 应聘 岗位 面试编号 初选意见 综合管理部 填写： 签字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 初试意见 用人部门主管 填写： 签字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 复试意见 总 经理 填写： 签字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 复试意见 董事长 填写： 签字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 附表六 申请调 职表 员工姓名： 性别： 部门： 现 职 位： 入职时间： 员工需填写此栏 1. 2. 欲申请何职 属于哪个部门 请详列过去有关的学历及经验 请注明为什么你对该职位感兴趣 员工签名 日期 3. 以下工 综合管理部 填写 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 收此申请表格日期 初步评选 □ 可考虑笔试 /面试 □ 暂不予考虑 笔试日期 笔试成绩 □ （ %）合格 □ （ %）不合格 面试日期 建 议 □ 另约会见 □ 不合格 备 注 签 名 日期 第二部分 试用期员工管理制度 第一章 总则 第一条 为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，明确在新员工试用期间 综合管理部 、新员工所在部门和 新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。 第二条 所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察。 外聘员工的试用期一般为 1~3 个月，内聘员工的试用期为 1 个月。 第二章 试用期管理程序 第三条 主管 经理 （不含）以下新员工的试用期管理按下列步骤进行： （ 1） 外聘新员工入职当日应签订劳动合同； （ 2） 新员工所在 主管经理 （或其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划和目标； （ 3） 新 员工入职一个月后，由 综合管理部 和 主管经理 （或其授权人）分别与其谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，了解新员工需要的支持； （ 4） 新员工在 转正日的前一周，应填写《 员工 转正 审批 表》中 自我鉴定 部分， 主管经理 同新员工做转正面谈，填写《 员工 转正 审批 表》中 用人部门意见、主管领导审批 部分； （ 5） 主管经理 向 综合管理部 提交《 员工 转正 审批 表》，由 综合管理部 进行审核， 综合管理部 可在必要时同相关部门进行沟通； （ 6） 综合管理部 填写《 员工 转正 审批 表》 中 综合管理部 意见部分 ，呈交 经理部 审批； （ 7） 如果转正申请得到批准， 综合管理部 向该员工发转正通知，抄送员工所在部门负责人，并同转正员工进行转正面谈；如果转正申请未得到批准，由 综合管理部 安排辞退手续，对于内部招聘新员工， 综合管理部 可建议返 回原部门工作。 第四条 主管经理及主管经理 以上新员工的试用期管理按下列步骤进行： （ 1） 外聘新员工入职当日由 综合管理部 为新员工安排一小时左右的入职培训，同时签订劳动合同； （ 2） 经理部 （或其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划和目标； （ 3） 在新员工入职一个月后，由 总经理 与其谈话，评价新员工的工作业绩，并给予指导，了解新员工需要的支持； （ 4） 新员工在转正日的前一周，应填写《 员工 转正 审批 表》中个人总结部分，交综合管理部 审核，由 总经理 同新员工进行转正面谈，对新员工进行评价，审批《 员工 转正 审批 表》， 由董事长 确定新员工的岗位和待遇； （ 5） 如果 转正申请得到批准， 综合管理部 向该新员工发转正通知；如果转正申请未得到批准，由 综合管理部 安排延长试用期、调职或办理辞退手续。 第五条 试用期的员工由 综合管理部 及员工聘用部门共同负责培训、考查。 第六条 在试用期内，公司或员工如需解除劳动合同，应参照劳动合同相关条款规定，并妥善完成工作交接。 第七条 试用期员工应提供身份证及相关证件、学历、职称及其他应聘时列举的资格或证件的原件和复印件，原件供 综合管理部 进行审核，复印件由 综合管理部 存档。 如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题， 综合管理部 可向员工聘用部门通报，同时解除同该员工的劳动合同。 第八条 试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律，并且接受严格的考察措施。 第三章 试用期薪酬福利 第九条 试用期员工工资为所在岗位固定工资的 80%，不 享受公司其它福利。 第四章 附表 第十条 有关试用期管理的文件和表格清单如下。 （ 1） 《 员工 转正 审批 表》 （ 2） 《试用期员工转正通知书》 （ 3） 《试用期员工辞退通知书》 附表一 唐山雨鑫物业 有限公司 试用人员转正申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 职称 当前岗位 入职时间 转正时间 个人评价 自我评价： （可附件） 签字： 日期： 部门意见 员工评价： 岗位意见： 待遇意见： 签字： 日期： 综合管理部意见 员工评价： 签字： 日期： 总经理意见 员工评价： 签字： 日期： 董事长意见 员工评价： 签字： 日期： 附表二 唐山雨鑫物业服务 有限公司 试用期员工转正通知书 ： 你已通过公司的试用期考察，自 年 月 日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下： 1. 岗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元为基本工资， 元为考核工资； 3. 福 利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，公司将按照国家有关规定办理； 4. 劳动合同：公司同你 签订的 1年期劳动合同以及补充协议将继续适用。 唐山雨鑫物业服务 有限公司 综合管理部 年 月 日 附表三 唐山雨鑫物业服务 有限公司 试用期员工辞退通知书 ： 非常遗憾地通知您，公司认为您不适合目前的工作岗位，请您在 年 月 日之前办理工作交接及离职手续，工作交接按照 《员工离职移交手续清单》执行，离职手续 的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补 充协议。 衷心祝愿您能早日找到适合您的工作岗位。 唐山雨鑫物业服务 有限公司 综合管理部 年 月 日 第三部分 员工考勤及假期管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二条 公司全体员工必须遵守 工作时间 ，不得迟到、早退。 第三条 工作时间： 公司实行定时工作制，每周工作 6 天，具体安排如下：上午 9:0012：00， 下午 13： 3017： 30， 第四条 工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。 第五条 如 因工作性质需要，员工无需按时 上下班 ，由 所属 部门提出人员名单 ，经 综合管理部 审核后，报公司 经理部 批准。 第六条 公 司的考勤区间 为日历月。 第七条 公司 综合管理部 负责管理日常考勤及考勤 统 计 工 作 ，并 须于每月 3 日前（遇节假日顺延）将 上 月公司的考勤情况汇总后， 填写考 勤汇总表。 第八条 综合管理部 在收到考勤汇总表后，进行记录存档 ， 将本月考勤情况于每月 5 日前（遇节假日顺延）予以公布。 综合管理部 根据 本制度计算员工 考勤 结果，并 于每月 16 日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。 第九条 综合管理部 负责 考勤情况的公布 和考勤工资的计算。 第三章 加班管理 第十条 公司希望员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加 班或值班，需填写《加班 审批表 》。 第十一条 加班时间限制： （ 1） 工作日加班每日不超过 1 小时，特殊情况时不超过 3 小时； （ 2） 每月累计加班上限为 3。