资生堂丽源化妆品公司现存问题梳理报告(doc)-日化(编辑修改稿)内容摘要：
，但是评价结果影响员工薪酬收入程度不够 ，激励性不足 员工的职业生涯规划的工作没有展开 公司员工普遍认为晋升和晋级的唯一通路就是论资排辈 公司缺少合理的员工退出机制， 员工的淘汰率过低 ，由此造成的结果是员工 工作有惰性 公司的人力资源整体水平亟待提高。 化妆品行业竞争日益激烈，而 SLC员工目前的整体 学历 水平 偏低， 知识水平上的 缺陷， 会对 当今知识经济环境下的市场竞争 无法适应。 公司财务管理： 财务管理工作主要围绕帐务处理与财务数据的准确性、真实性的核实，而对事务处理效率以及流程改善较少关注 财务功能不健全，缺乏财务分析和决策支。阅读剩余 0%
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