粒粒香食品饮料公司雇员工作手册doc(21页)-食品饮料(编辑修改稿)

粒粒香食品饮料公司雇员工作手册doc(21页)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

a、当月事假 4小时以上不超过 8小时的； b、当月病假 3天以上不超过 6 天的（必须出具正规医疗机构的收费收据及病历作为证明）；否则按事假处理； c、当月因工负伤休息一周以上不超过 10 个工作日的 (必须部门主管出具的《工伤报告》及正规医疗机构的收费收据及病历作为证明 )； 3) 有以下情形之一的无全勤 : a、当月请事假超过 8 小时的； b、当月请病假超过 6 天的； c、当月因工负伤休息超过 10 个工作日的； d、新入职 ,正式上班时间不足 15个工作日的 ； 4）新入职人员全勤奖计算： a、入职正式上班工作日达到 15 个工作日及以上的： 全勤奖 =全勤奖全额247。 应出勤天数实际出勤天数 b、新入职，正式上班不足 15 个工作日的按本条第三款规定办理； 假期 : 1）事假：因事确实需本人于工作时间之内处理所请假为事假；请事假必须填写《请假条》并经管理人员批准方为有效，事假期间内无任何薪资； 2）病假：因病请假休息或治疗的为病假，请病假需于事后补齐正规医疗机构的收费收据及病历作为证明，否则按事假处理； 3)法定节假日：指国家规定的节假日，公司所有员工均按国家规定 享有带薪之法定节假日； 4）工伤休假 :工伤休假需部门主管填写《工伤报告》及正规医疗机构的收费收据、病历作为证明，否则按事假处理，工伤休假基本工资照发； 5) 以上假期除法定节假日、工伤休假、公司放假外一律需本人亲自填写请假条，并经权限人批准后方有效，未经批准擅自休假的一律按旷工处理； 6）任何假期到后或提前回公司上班的须到人事部销假，否则按规定计算工资（公司统一放假除外 ） ； 7)假期批准权限 : a、不超过一天的，班长批准； b、不超过一周的，主管批准： c、一周以上须副总经理批准； 8）确 因急病 当时来不及请 假的，可请人代为请假或电话请假，但事后必须补齐请假手续； 迟到、早退： 1)迟到：上班时间已到而未到工作岗位即为迟到； a、迟到时间不超过 1 分钟的不记迟到，超过一分钟的 每分钟 负激励一元； b、迟到超过 30 分钟 4小时以内的记旷工半天； c、一个月内迟到超过 5次的，除按每 分钟 负激励一元，超过 5 次的每增加迟到一次另记警告一次处理； 2)早退：下班时间未到又未经管理人员批准擅自离开工作离位下班的即为早退；早退按迟到处理； 旷工 :未经请假或虽已请假未经管理人员批准、假期已到未办理续假或未获批准续假擅自不到工作岗位工作的即为旷工，旷工无全勤并扣罚旷工工时的 3 倍工资； 加班：因工作需要须加班时必须由部门主管填写《加班申请单》并经所有加班人员签名后于当天下午下班前交行政人事部，以便进行加班工时计算；已填写《加班申请单》非经允许不加班的，按正常考勤规定处理； 调休：正常工作日因故调休时，应用休日加班或平时加班工时补足所调休日的正常出勤工时；剩余之加班工时方能按加班计算； 行为规范： 公司员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥； 上下班时，必须打卡上、下班。 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。 下班时必须整理好物品放入指定位置、关好电源后方能下班。 认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗妨碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作无关的书刊。 不可利用公司电话拨打私人电话，接电话时接应在电话铃响 3 声之内接听，拨打外线时不可使用免提功能以免影响他人工作，接打电话应遵循长话短说的原则，时间尽量控制在 3分钟之内。 必须履行对公司机密、重要信息的保密义务，不得将公司经营信息、技术资料泄露给他人。 不打听、不传播他人隐私。 严禁将公司资料、设备、器材挪作私用，如需外借、携带外出须得到相关部门的批准。 与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场所非经许可不得进行各类娱乐活动。 员工个人所使用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。 若出现故障须及时向上级申报。 无操作资格者不得操作公司的有关设备、仪器等。 客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。 非经许可不得进入工作场所。 公司员工之间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。 同事之间要和睦相处，互相团结、 帮助。 公司员工上班必须佩戴厂卡，如有遗失应尽快申请补办，补办厂卡需交 10 元人民币补办费用。 用餐时应遵循不浪费的原则，打饭时少打一些多打几次，能吃多少打多少； 男性员工着装要清洁、整齐，禁止穿拖鞋、背心、沙滩裤上班，不得留长发，不得留长须。 女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准穿吊带裙、凉拖鞋，高跟鞋跟高不超过 5CM。 在公司内部不得穿奇装异服； 随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。 雨具、一律放置在规定存放位置放置。 工作场所 不允许进食、吃零食、吸烟。 节约用水、用电，安全用电，爱护公共设施。 禁止私自乱接乱拉电源线路；宿舍内禁止使用功率超过 350W 高功率电器（公司安装的设施除外），若有损坏须通知行政部进行更换、维修，禁止非专业人员维修、拆装。 必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源） , 必须使用明火或进行电焊时须安全管理部门批准且在工作现场放置足够的灭火装置； 所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态； 发生传染病立即报告； 薪资管理；（另订） 宿舍管理 : 入住管理： 公司集体宿舍由行政人事部统一管理，并分配入住人员的住宿房间及床号；任何人员均须按所分配位置入住，不得拒绝或擅自调动住宿房间及床位，否则给予警告处理； 公司在职员工均可入住公司集体宿舍，自动放弃住宿的，公司不予任何补贴；且有以下情形之一的不得入住公司集体宿舍； 1）患传染病的患者。