福建顶益食品公司人力资源管理程序(doc)-食品饮料(编辑修改稿)

福建顶益食品公司人力资源管理程序(doc)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

应将副本交人力资源科存档，正本自存。 人力资源科主办之在职训练，受训学员上课必须做好听课笔记，应于教育训练结束填写 [教训练评估表 ]，对课程效果进行考评，人力资源科应于每一课程训练结束时 ,填写［教育训练课程成绩报告］，经讲师进行综合评 定后，呈人力资源部主管审阅 ,以考评每位学员受训结果。 各公司内部门主办之在职培训应由主办单位于每一课程结束时填 写 [教育训练课程成绩报告 ]经讲师评定后，呈部门主管审阅以考 评每位学员受训结果，并交由人力资源科教育训练存档备查。 有关教育训练之相关资料 , 如训练计划、申请表、上课通知、教材、签到表、心得报告等资料 ,由人力资源部至少保存三年 ,员工个人教育训练相关资料保留至离职后三个月。 员工考核： 每年年中 与年终，由人力资源科组织各部门进行员工考核（适 用于职员），职员依［绩效考核表］执行。 专业技能人员依［专业技能人员任用资格鉴定表］进行考核， 每年一次，不合格者在劳动合同期满解聘处理。 合格者继续任 生效日期 页 次 4/8 页 序 A 表号： R01100261A 标准文件用纸 顶 新 国 际 集 团 福建顶益食品有限公司 名称 人力资源管理程序 文件编号 :P5610002 用。 ： （无） ： 名称 编号 保存期限 人力资源管理流程 R56100011A 保存有效版本 R56100021A 保存有效版本 R56100031A 1年 R56100041A 保存有效版本 R56100051A 离职后 2年 、录用评检表 R56100061A 离职后 2年 R56100071A 2年 R56100081A 1年 R56100091A 离职后 2年 R56100101A 离职后 2年 教育训练计划 R56100111A 2年 R56100121A 2年 教育训练上课通知 R56100131A 1 年 教育训练签到表 R56100141A 2 年 教育训练心得报告 R56100151A 离职后 3 个月 生效日期 页 次 5/8 页 序 A 表号： R01100261A 标准文件用纸 顶 新 国 际 集 团 福建顶益。