白鹭医药技术上海公司hr人力资源管理制度(13页)-医药保健(编辑修改稿)

白鹭医药技术上海公司hr人力资源管理制度(13页)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：

升委员会； 第十九条 属于管理通道（ Managerial Ladder）但低于 Director 职等的职位晋升决定权归属晋升委员会； 第二十条 Director 一级 或以上的职位晋升决定权归高管办公会。 第二十一条 凡涉及 由技术通道 (Scientific Ladder)转入管理通道（ Managerial Ladder）的 晋升 必须 经 晋升委员会 审核 通过 ，最终决定权归由高管办公会 ； 第八章 晋升程序 第二十二条 技术通道 (Scientific Ladder)所有职位或管理通道（ Managerial Ladder） 中 低于 Director 职等的职位晋升，须经 员工本人 申请，直接主管主要推荐，经晋升委员会无记名投票通过； 第二十三条 Director 一级或以上的职位晋升须经 员工本人申请 ，直接主管主要推荐，高管办公会决议通过； 第二十四条 由技术通道 (Scientific Ladder) 转 入 管 理 通 道（ Managerial Ladder）的 员工 须经 员工本人 申请 ， 直接主管主要推荐，经晋升委员会无记名投票通过 ，最终由高管办公会决议通过 ； 第二十五条 晋升结果于 5 个工作日内公布，由人力资源部向员工的直中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 接主管书面确认员工的晋升后，由直接主管向员工本人宣布晋升结果； 第二十六条 由人力资源部正式发文于网上或 公司内部公示 晋升结果并进行备案； 第九章 晋升结果 第二十七条 根据晋升委员会投票或高管办公会投票决定，晋升结果 分为以下三种： 1. 晋升成功无需考核期； 2. 晋升不成； 3. 职位晋升需设有晋升考核期。 第二十八条 晋升 成功无需考核期，相关程序按第八章参照执行。 第二十九条 晋升不成，人力资源部将信息通知员工直接主管，相关资料留底备查不予退还。 第三十条 职位晋升需设有晋升考核期，参照第十章执行。 第十章 晋升 考核 期 第三十一条 设置晋升 考核 期，该 考核 期期限为 3 个月； 第三十二条 考核期内工资仍按原职位工资发放，员工可行使新职务的权限； 第三十三条 晋升人员在 考核 期结束前 一周 ，人力资源部安排 考核 期考核，晋升人员对 考核 期内的工作做专门的述职报告，经人力资源部和相关领导考核合格后予以晋升转正； 第三十四条 述职报告内容， 考核 期主要工作概述， 考核 期主要工作的自我评估，任职后的工作设想； 第三十五条 晋升人员的所属部门 提交《 晋升考核表 》交至人力资源 部，按晋升审批权限，经审批通过后方为正式任命； 第三十六条 晋升人员进入 晋升考察 期 ,薪资 待遇 仍维持原岗位工资。 中管网通用业频道 《 2020 版制造业企业管理大全》内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心。 电话： 02568698690,68698693 手机： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第三十七条 晋升人员正式任职后，享受岗位相应薪资待遇； 第三十八条 晋升人员若考核不合格，则 保持 以前工作职位及相应薪资待遇。 第十一章 附则 第三十九条 本管理办法解释权属公司人力资源部。 第四十条 本规定自批准之日起实施。 附： 1. 管理、技术通道图表 2. 职务晋升审批表 3. 晋升考核表 4. 工作交接清单（可另附纸详细写明交接内容）。