用人单位职业卫生管理档案使用指南(doc)-经营管理(编辑修改稿)

用人单位职业卫生管理档案使用指南(doc)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

年度 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人： 联 系 电 话： 申请 VIP 畅享 最优资源 目 录 用人单位负责人职业卫生培训证明 劳动者职业卫生宣传培训（表 51） （附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料） 职业病危害告知 （包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证） 申请 VIP 畅享 最优资源 表 51 年度劳动者职业卫生宣传培训一览表 车间名称： 车间负责人： 培训内容： 培训日期： 姓名 岗位 工种 培训时间 考试成绩 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 申请 VIP 畅享 最优资源 职业卫生监测档案 年度 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人： 联 系 电 话： 申请 VIP 畅享 最优资源 目 录 职业病危害因素检测点分布示意图 工作场所职业病危害因素监测评价合同书 职业病危害检测与评价报告书 （包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档） 职业病危害因素检测与 评价结果报告 （注：于每年 9 月 30 日前报告） 申请 VIP 畅享 最优资源 样 例 职业病危害因素检测与评价结果报告 **卫生局、卫生监督所： 我厂委托 ***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于 *年 *月 *日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。 对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我们已采取相应的治理措施（应详细列举具体措施），治理后的效果我厂将委托 ***机构重新检测评价后上报。 附 ：《检测评价报告书》 厂（盖章） 年 月 日 申请 VIP 畅享 最优资源 职工健康监护档案 年度 用 人 单 位： 职业卫生管理负责人： 联 系 电 话： 申请 VIP 畅享 最优资源 目 录 接触职业病危害作业工人健康检查结果（表 71） （附：工人上岗前、在岗、离岗时、应急职业健康检查表及年度职业性健康监护结果评价报告） 职业病患者诊疗、康复和定期检查（表 7表 73） （附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等） 职业病和疑似职业病人的报告 （注：在接到体检结果、诊断结果 5 日内报告） 职业病危害事故处理和 报告记录（表 74） 申请 VIP 畅享 最优资源 表 71 年度接触有毒有害作业工人健康检查结果一览表 体检类别：岗前（ ）、在岗期间（ ）、离岗（ ）、应急（ ） 姓名 性别 年龄 车间 上 /离岗时间 体检结论 处理意见 落实情况 职业健康检查表（编号） 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 申请 VIP 畅享 最优资源 表 72 职业病患者一览表 姓名 车间、岗位 职业病名 诊断部门 诊断时间 处理情况 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 申请 VIP 畅享 最优资源 表 73 疑似职业病患者一览表 负责人（签名）： 日期： 年 月 日 姓名 车间、岗位 疑似职业病名 体检机构 体检时间 处理情况 申请 VIP 畅享 最优资源 样 例 职业病和疑似职业病人的报告 **卫生局、卫生监督所： 我厂于 *年 *月 *日组织从事接触职业病危害作业的工人在 ****机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人 *人。 经职业诊 断机构诊断后确诊职业病 *人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。 对发现的疑似职业病人和职业病人，我厂已按照处理意见妥善处理。 附： 疑似职业病人名单及处理情况 职业病人名单及处理情况 厂（盖章） 年 月 日 申请 VIP 畅享 最优资源 表 74 职业病事故报告与处理记录表 企业名称 法定代表人 事故报告人 联系电话 基本情况：。