江苏沙钢集团经济责任制实施细则(41页)-经营管理(编辑修改稿)

江苏沙钢集团经济责任制实施细则(41页)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

不开展质量教育违反工艺要求每次扣 1～ 3分，不落实质量管理要求扣 1～ 3分。 ②认真按“贯标”要求搞好生产过程的质量保证和质量控制，各项质保、质检记录齐全、准确。 不执行“贯标”要求，每项扣 1分；各项记录不全、不准确，每项扣。 ③对质量控制点能加强质量的控制和监督，力争不出任何质量事故。 发生质量事故按集团公司考核标准执行。 ④每月对产品质量进行分析，如有质量事故的应严格按三不放过原则找原因 , 制订措施，落实责任。 对质量问题不能按“三不放过”的原则处理扣１－３分（质量考核按公司规定）。 ⑤加强成品坯的质量跟踪，严禁混组批；质量管理的基础资料及记录准确齐全。 基础资料原始记录不符合要求每次扣 1分 ，出现组批混乱视情节及损失程度处理。 (六 ) 成 本 管 理 5 分 ① 有强烈的成本意识，经常开展降本节支教育 ,反对浪费 .严格按上级有关对成本管理的要求进行成本管理。 不开展成本教育每次扣 1～ 3分，发现人为浪费现象每次扣 1分 ,不落实成本管理要求扣 1～ 3分。 ②认真按工段要求组织小改小革 ,四新应用 ,按公司要求进行各项成本数据的记录 ,做到数据齐全、准确。 不按要求组织小改小革 ,四新应用 ,每项次扣 1分；各项记录不全、不准确，每项扣。 ③强化职工的对标工作 ,开展指标攻关。 对标工作不标准每 3人次 扣 1分 ,为开展指标攻关扣 1分。 ④每月对成本进行分析，对指标脱标及时找原因 , 制订措施，落实责任。 不进行成本分析扣 1分 ,脱标分析不及时扣 1分 /次 ,不分析扣 2分 . (七 ) 环 保 节 能 管 理 3 分 ①有强烈的环保和资源节约意识，经常开展环保节能教育 ,反对浪费 .严格按环保节能要求抓好日常管理。 不开展环保节能教育每次扣 1～ 3分，发现人为浪费现象每次扣 1分 ,不落实环保节能管理要求扣 1～ 3分。 ②从生产源头抓起，实施全过程控制，严格各类污染物排放。 发现冒黄烟 10分钟以上对责任人 5分 /次，调 度及炉长挂钩 3分，一天内重复出现或造成后果的加倍考核。 ②完善环保设备，对设备事故隐患及时采取有效措施进行整改，对设备事故苗头和各类事故坚持按 “三不放过” 原则处理，并及时报告。 设备隐患整改不及时每项扣 1分，对设备事故苗头和各类设备事故不重视，未能按三不放过原则进行处理，每次扣 2～ 3分；发生各类设备事按集团公司考核标准考核。 ④全力抓好资源的综合利用。 一是进一步提高工业用水重复利用率，二是煤气回收充分利用，三是蒸汽回收利用，四是炉渣回收利用，五是做好天然气改造工作。 工业用水重复利用率不高，煤 气、蒸汽、炉渣回收、使用脱标的每次扣 35分。 天然气改造工作不力的扣 3分。 班组长管理工作通用考核标准 工作要求 考核标准 服从工段安排和协调 ,全面落实公司和工段的各项规章制度，带领全班组职工积极完成工段下达的月度年度生产任务，不断提高生产水平； 执行工段和公司指令不力，工作任务完成差扣 3～ 5分 /次，指标考核按工段制订的规定执行。 加强班组安全管理，确保安全生产； 发生一般以下事故挂钩 5～ 10分；一般以上事故挂钩 10～ 20分；发生中等以上事故挂钩 20～ 40分直至取消奖金。 全面掌 握本班的生产进度，分析本班组的生产形式，定期召开各种例会并制订出相应整改措施； 无例会记录扣 3分 /次，无整改措施或措施不力扣 1～ 3分 /次，出现亏产不进行脱产分析每次扣 5分，无脱产分析报告每次扣 2分。 强化生产管理，经常督促检查小组的文明卫生定置管理工作； 因无布置、无检查、无落实被工段以上部门检查到卫生不达标的每次挂钩 3～ 5分。 注重职工的思想教育，确保本班无严重违章纪现象及违反社会治安现象，文明合格职工率达 100% 凡是被工段以上部门检查到有违章违纪的每 3人次扣 1分，发生严重违章违纪的每人次扣 1分，违反治安管理条例的每起挂钩扣5分。 落实检查考核作好记录，坚持原则，敢抓敢管，能做到对事不对人，奖罚分明，全月考核人次班长不少于 15人次，组长不少于 5人次； 不达标扣 5分，全月无考核意见班长扣 20分、组长扣 10分 加强班组管理，提高管理水平。 各工种岗位通用考核标准 工作要求 考核标准 服从工作安排 ,努力完成和超额完成工作任务。 不服从安排或工作任务没完成的每次考核 3～ 5分 自觉遵守各项规章制度 ,遵守劳动纪律。 违反劳动纪律按企字 2020第 102号文件执行 严格执行请销假制度 ,休息按安排日期进行休息。 事假第一天扣 5分，第二天扣 10分，第三天扣 15分，第四天扣 20分，事假超过。 病假每天扣 5分。 有事须事先办好手续 ,如事后补假每次扣 50元 ,假条不及时交每次考核 50元 ,月底无假条的均作旷工处理 ,旷工者取消月度奖金，擅自调休扣 50元并作事假处理。 严格执行安全操作规程 ,按规定正确穿戴好劳护用品 ,杜绝各类事故发生。 违反规定，按安全违规处罚条例进行罚款处理 除常日班人员外 ,其它人员必须坚持在厂用餐 ,严禁酒后上班。 违反规定 每次罚款 30元，酒后上班每次罚款 50元，情节严惩加倍考核，并严禁上岗 参加公司工段组织的各种会议及学习培训等，并遵守有关纪律； 凡是迟到早退每次扣 5分，旷学一次扣 10分，重大会议及活动不参加每次扣 10分另 50元。 严格执行交接班制度，认真填写原始记录和交接班记录； 达不到要求每次考核 3～ 5分（对讲机交接班按相关规定执行） 认真执行“三五”守则，工作场所严禁吃零食和吸烟； 发现吸烟每次罚 50元，上班吃零食每次罚款 10元，所在班组负责人每次挂钩罚款 5～ 10元。 严格做好安全消防保 卫工作，各岗位上的灭火器专人保管； 凡保管不好用后不报每次扣 3～ 5分，遗失的每次扣 10分。 新工人要认真学习钻研业务技术，虚心向老师傅学习，尽快适应本岗工作 . 如到期不能独立操作的缓期定分 ,如技术进步快 ,在学习期内能基本独立操作的可以按定岗后的标准岗位分结算照顾奖。 各岗位人员管理工作考核标准 炉前工（包括吹 Ar 工）管理工作考核标准 工作要求 考核标准 出钢后必须对转炉认真检查，补炉时炉长必须在场，具体由炉长负责补炉；对后期炉子由调度付主任关心炉前操作，每炉出钢后进行检查。 补炉时无炉长在场每次扣 5分；对后期炉子出钢后不检查每次扣炉长 5分。 有关补炉的要求参照补炉规定执行。 认真维护好炉体等设备，杜绝穿炉等事故的发生。 造成穿炉事故一律作重大事故处理，填写故报告单，调度主任，转炉长取消月度奖金，摇炉工扣 20分以上，炉前操作工扣 10分以上；导致设备严重损坏的给予行政处分或追究刑事责任。 出钢由副摇操作， 其它人员不得操作 违反规定对责任人考核 5分 炉口进料必须把炉口和活动烟罩的废钢及渣钢清掉 发现废钢未清每次扣责任人 3分。 损坏设备每次扣责任人 5～ 10分。 严格操作工艺，禁止低温出钢 造成结包底透气砖不透气或回炉等，炉长扣 10分。 原辅材料要节约使用，碳化硅、增碳剂等 发现浪费或随意倒掉，每次扣责任人 3分。 加强设备保养，不带病运行，确保生产正常。 炉子等设备带病运行 ,每次正副炉长 3～ 5分，情节严重的从严处理。 氧气消耗读数各班每炉记清 ,坚持实事求是 ,不弄虚作假。 凡发现有弄虚作假行为的对直接责任人取消月度奖金 按生产实际情况合理使用氧枪 ,氧枪不允许粘有大量渣钢。 违反规定对操作者每次考核 10～ 20分。 补炉子烘炉严格按照规定 执行。 时间达不到要求每次扣操作者 3～ 5分。 1兑铁水加废钢要由专人指挥（付摇炉工）。 不指挥监护的付摇炉工 5～ 10分。 1出钢口每次出钢后由炉长检查、保养清渣，周修期间出钢口必须弄清。 保养、清渣不到位，每次扣责任人 3分 . 1认真执行冶炼工艺，按工艺要求设定。 如随意操作造成操作失误，每次考核炉长及操作者各 5分。 1炉前操作工负责取样、测温及炉前工具及工作区域的清卫工作，交班时必须搞好转炉前后卫生包干区的清洁工作。 交接班不符合要求，每次扣责任人 50元。 1 炉前各种原辅材料 均按规定位置摆放，各种包装材料应及时清理到指定位置统一回收。 如乱堆乱放，每次扣责任人 3分。 1转炉出钢量标准 :钢包使用 5次以内 ,出钢量不大于 40吨； 10次以内，出钢量不大于 42t； 10次以上的，出钢量不大于 45t,确保渣面以上净空有 400mm。 违反规定的倒钢人员扣 5分，造成穿大包上口边沿的考核倒钢人员 10分以上。 1加强成本管理，节约原辅材料及费用开支，杜绝浪费。 发现浪费现象每次罚款 1020元。 连铸工管理工作考核标准 工作要求 考核标准 P3工对使用的设备应每班认真检 查、精心维护、认真操作，确保不拉漏。 每拉漏、脱钩或溢钢一次扣 25元，严重拉漏损坏设备或影响生产的从严处理；起步多流拉漏致使一炉钢水不能拉完而剩钢 10t以上钢水不能拉，拉漏者按 50元 /次罚款。 定径水口烘烤必须在 1h以上。 不符合要求的扣班组长各 5分。 当班冷钢必须当班负责清理 (包括二冷室 )运到指定地点。 违者每次扣责任人 5分。 如二冷室内冷钢未清理 ,考核该流操作者 50元～ 100元奖给下一班清理人。 液化气使用过程中 ,烘烤喷头处要经常检查 ,发现漏气立即处理。 违反规定者考核 3～ 5分，造成严重 浪费的加倍考核。 吹氧管不准丢在事故槽内，必须把用下的吹氧管收集焊接好。 发现浪费吹氧管每次扣当事人 3分，连铸组长1分。 事故包冷钢、摆流槽冷钢应及时清理。 不清理每次扣正副组长 3～ 5分。 严禁把捞渣棒上的渣球放在结晶器钢水内。 发现一次扣责任人 10分。 影响质量的从严处理。 本流操作工开浇前必须盖好盖板上各孔。 违者每次扣 5分。 如因盖子没盖好造成设备损坏的加重考核。 连铸回转台超过 25t钢水时 ,第二包不能上。 否则考核指挥者 10分。 P4工与Ｐ 3工及主控操作人员密切联系 ，冷床有情况要及时与Ｐ 3工联系。 凡工作不认真影响Ｐ 3工操作的，每次扣责任人 5～ 10分。 1用作堆坯的垫头，一头必须有颜色作标记，防止垫头与短坯混淆。 凡发现垫头未有标记的每支考核 15分。 1做好按炉分批工作，按要求对每炉钢编写炉号、钢种，做到不混、不漏。 如发现混批标志差错，每次扣责任人 5～ 10分。 1切头每天由日班运到废钢跨，每周末弄清交班 ,剪切下来的切头由中班负责 ,每周二次吊清且每周六吊清交班。 否则每次扣 5分。 切割超长 60厘米 ,每次扣责任人 5分。 1每天对分管的包干区打扫。 不清理打扫每次扣责任人 3分。 1拉矫时冷床工必须到位。 如因不到位引起顶坯，每次扣 510分。 1连铸坯切割取样必须有代表性，以保证切片质量。 否则扣责任人 5分。 1加强成本管理，节约原辅材料及费用开支，杜绝跑冒滴漏现象。 发现浪费现象每次罚款 1020元 大包工管理工作考核标准 工作要求 考核标准 加强工作责任性，提高工作质量，确保安全无事故。 造成大包穿包、漏包、穿滑动机构，考核责任人 20分至一个月奖金；情节严重者加重处罚；因大包原因造成钢水报废，责任人按 5元 /吨罚款。 大包烘烤严格按工艺要求进行。 违反工艺造成结包底，每次扣 510分并由责任班负责清包底，如不清考核组长 5分。 大包浇铸完毕要把滑动机构及时打开，吹氧割冷钢冷却。 不按规定执行每次扣责任人 5分。 大包工负责对包口冷钢炉炉清理，并用火泥保护。 违反者每次扣责任人 5分 大包交叉使用，配合砌筑组及时修筑，如特殊情况需连用，需经调度主任同意后方可。 如引起大包脱节，每次扣责任人 5～ 1０分。 装配滑板小心，以防人为损坏。 责任原因造成损坏每块扣责任人 5分。 开浇时中间 包液面不过高、不过低。 违反要求造成断流或溢钢事故的，每次扣责任人 5～ 10分。 烘包加油必须有专人。