某食品股份公司培训管理规定(doc)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：
劳动人事部负责本企业的培训工作，并接受公司劳动人事部的监督指导。 第八条 各企业劳动人事部培训工作职责应包括： 制定修改本企业培训管理办法，并报公司备案； 于每年十月底前，制定下年度培训计划及培训经费使用计划，并报公司备案； 于每年十二月底前，将培训工作总结报公司。 总结内容应围绕工作职责进行，并配合突出事例； 建立起企业、部门、班组三级培训网络及培训师资网络，并落实职责； 建立企业员工培训档案；并对员工的培训项目、考核成绩，以及培训方向等进行记录； 每月底前向公司反馈本企业有关培训方面的信息； 接受公司的监督指导。 3 第三章 培训需求的确定 第九条 公司培训需求主要通过以下渠道确定： 根据公司提出的人力资源规划，确定需要培训人员的种类及数量； 根据政府及行业主管部门对从业人员提出。阅读剩余 0%
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